上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報告（2017）

第一章 緒論
一、研究背景
（一）關于互聯(lián)網(wǎng)金融的定義
（二）中國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀
（三）上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀
（四）互聯(lián)網(wǎng)金融人才研究現(xiàn)狀
（五）互聯(lián)網(wǎng)金融人才研究目的
二、研究方法與過程
（一）研究方法
（二）研究過程
（三）研究創(chuàng)新點
第二章 互聯(lián)網(wǎng)金融人才的界定及分類
一、互聯(lián)網(wǎng)金融人才的界定
二、互聯(lián)網(wǎng)金融人才所需技能及素質
三、互聯(lián)網(wǎng)金融人才分類
第三章 上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才的現(xiàn)狀
一、上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才調研基本情況
（一）受訪機構的業(yè)態(tài)構成
（二）受訪機構的從業(yè)人員規(guī)模
（三）受訪機構的從業(yè)人員構成
二、上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融人才結構與素質模型
（一）上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才結構
（二）上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融人才素質模型
三、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構人才結構及用人標準
（一）學歷結構：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構人才以本科、大專學歷為主體
（二）專業(yè)背景：財務金融類專業(yè)人才是新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構最主流人才
（三）教育背景：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構招納人才被動降低畢業(yè)院校標準
（四）教育背景：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構人才選拔不強調海外教育背景
（五）從業(yè)經(jīng)驗：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構重同行業(yè)背景
（六）崗位分布：銷售類、技術類、產(chǎn)品類崗位占比高
（七）管理人才年齡分布：80后是新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構管理層中堅
四、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構人才現(xiàn)狀
（一）招聘渠道和規(guī)模分析
（二）新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構人才缺口
（三）新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構的熱門崗位和難招崗位
（四）新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構的人才流失與核心競爭力
五、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀
（一）培養(yǎng)方式及培訓投入
（二）培訓覆蓋度和滿意度
（三）培訓方式和手段
（四）培訓滿意度和培訓依據(jù)
六、兩類互聯(lián)網(wǎng)金融機構差異性和共性分析
（一）差異性分析
（二）共性分析：上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融緊缺人才及流失人才情況
第四章 結論與建議
一、調研結論
（一）上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才學歷呈現(xiàn)紡錘形，管理人才年輕化趨勢明顯
（二）校招規(guī)模穩(wěn)中有升，社招增長趨勢明顯，戰(zhàn)略、品牌、風控、技術成為緊缺人才
（三）薪酬對于互聯(lián)網(wǎng)金融人才的流動影響在減弱，行業(yè)人才流動逐漸趨于理性
（四）互聯(lián)網(wǎng)金融人才長期發(fā)展和歸屬感應該引起互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的關注
二、上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展相關建議
（一）從政府角度
（二）從行業(yè)協(xié)會角度
（三）從企業(yè)角度
附件
（一）上海市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會介紹
（二）上海金融業(yè)聯(lián)合會介紹
（三）上海大學上?？萍冀鹑谘芯克榻B
（四）上海市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會人才專業(yè)委員會委員名錄
（五）上海金融業(yè)聯(lián)合會金融人才專業(yè)委員會委員名錄