寧波市人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	寧波江三角法智企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
出版社：	寧波出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787552626087	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　凡企業(yè)都需用人，凡人也都需要工作，而不論用人還是工作，都需要了解勞動(dòng)法。然而，勞動(dòng)法不僅僅囊括了中央大量的法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，還包括數(shù)量可觀的地方性規(guī)定和地方裁審口徑。這些錯(cuò)綜復(fù)雜的規(guī)定，使得勞資雙方在勞動(dòng)合同、試用期、工時(shí)、加班、休假、調(diào)崗、工傷等方面的法律適用中存在困難，因而大大加劇了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的難度?！秾幉ㄊ腥肆Y源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》作為一本實(shí)用工具書(shū)，在編纂過(guò)程中得到了寧波市社會(huì)保險(xiǎn)管理局、寧波市人才服務(wù)中心、寧波市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、寧波市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《寧波市人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一部分勞動(dòng)管理
第一章勞動(dòng)用工
一、招工
二、退工
三、登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項(xiàng)
四、社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷(xiāo)
五、勞動(dòng)合同
六、特殊人員就業(yè)
第二章工作時(shí)間
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
二、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
三、延長(zhǎng)工作時(shí)間
第三章休息休假
一、法定節(jié)假日
二、年休假
三、婚假
四、喪假
五、探親假
（一）職工探親（整理自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)
定》《財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》）
（二）歸僑、僑眷職工探親
（三）臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親
六、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
一、全市職工平均工資
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
附一：歷年本市職工平均工資單位：元
附二：歷年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元
三、工資的折算
四、加班工資
五、假期工資
第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
三、賠償金的幾種情形
四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
第六章勞動(dòng)保護(hù)
一、職業(yè)病防治
二、生育假期
三、節(jié)育手術(shù)假期和待遇
四、女職工權(quán)益保障
第七章勞務(wù)派遣
第八章非全日制勞動(dòng)用工
一、工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
二、本市歷年非全日制小時(shí)最低工資及最低繳費(fèi)額標(biāo)準(zhǔn)
三、招退工、勞動(dòng)報(bào)酬
……
第二部分保險(xiǎn)福利
第三部分事業(yè)單位人事管理
第四部分爭(zhēng)議處理
第五部分民主管理
第六部分其他