人力資源管理：心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法

　　時(shí)勘、時(shí)雨主編的《人力資源管理：心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法（高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材）》是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，是作者近三十年來(lái)從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能（包含人力資源規(guī)劃、職位分析、人員招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和安全與健康）以及文化與變革（組織文化、組織變革與發(fā)展和跨文化管理）三大部分。本書可以作為高校人力資源專業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科、研究生的教科書，也可以作為國(guó)家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定的教學(xué)參考書，還可以作為企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和對(duì)人力資源感興趣的人員閱讀。

暫缺《人力資源管理：心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法》作者簡(jiǎn)介