基于團(tuán)隊(duì)共享心智模型的組織績(jī)效研究

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	項(xiàng)凱標(biāo)
出版社：	貴州大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787811269185	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《基于團(tuán)隊(duì)共享心智模型的組織績(jī)效研究》通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的回顧與思考，重點(diǎn)關(guān)注已有研究有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題，主要研究和探討在動(dòng)態(tài)環(huán)境下“團(tuán)隊(duì)過(guò)程一共享心智模型一組織績(jī)效”之間的關(guān)系。本研究主要采用文獻(xiàn)檢索及理論演繹推理、問(wèn)卷抽樣調(diào)查法和計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型等方法展開(kāi)分析和論述。利用因子分析、回歸分析以及統(tǒng)計(jì)假設(shè)檢驗(yàn)等計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析方法，通過(guò)SPSS21.0、AMOS21.0、Matlab.R2012a等統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)理論框架和研究假設(shè)進(jìn)行計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析，以驗(yàn)證理論框架與研究假設(shè)是否成立。

作者簡(jiǎn)介

　　項(xiàng)凱標(biāo)，1976年10月生，浙江溫州人，管理學(xué)博士，副教授?，F(xiàn)任教于貴州大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系主任，貴州大學(xué)東方管理研究院副院長(zhǎng)。兼任北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人、中國(guó)農(nóng)工民主黨貴州省科技教育委員會(huì)副主任委員、貴州省青聯(lián)委員。曾任北京大學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心研究員、貴州省畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)副主任（掛職）。在戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理及企業(yè)文化建設(shè)等方面有著豐厚的理論基礎(chǔ)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在《人民日?qǐng)?bào)》、《求索》等國(guó)內(nèi)外各類(lèi)刊物上發(fā)表文章30多篇，出版專(zhuān)著5部。

圖書(shū)目錄

第一章引言
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 研究的基本思路與主要內(nèi)容
第三節(jié) 本書(shū)研究的主要方法
第四節(jié) 主要的創(chuàng)新點(diǎn)與研究?jī)r(jià)值
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 動(dòng)態(tài)環(huán)境相關(guān)研究
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)過(guò)程相關(guān)研究
第三節(jié) 共享心智模型相關(guān)研究
第四節(jié) 組織績(jī)效相關(guān)研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章理論框架與研究假設(shè)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)過(guò)程與共享心智模型研究
第二節(jié) 共享心智模型與組織績(jī)效研究
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)過(guò)程與組織績(jī)效研究
第四節(jié) 動(dòng)態(tài)環(huán)境的調(diào)節(jié) 作用研究
第五節(jié) 理論框架構(gòu)建
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 個(gè)案訪談
第二節(jié) 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
第三節(jié) 調(diào)查問(wèn)卷預(yù)試結(jié)果分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章數(shù)據(jù)收集與描述性分析
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 信度與效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 變量間描述統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章研究假設(shè)的檢驗(yàn)
第一節(jié) 共享心智模型的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第二節(jié) 部分中介與完全中介的判定
第三節(jié) 動(dòng)態(tài)環(huán)境的調(diào)節(jié) 作用關(guān)系檢驗(yàn)
第四節(jié) 分析與討論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章政策與建議
第一節(jié) 發(fā)揮動(dòng)態(tài)環(huán)境的調(diào)節(jié) 作用
第二節(jié) 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)過(guò)程建設(shè)的積極作用
第三節(jié) 基于團(tuán)隊(duì)共享心智模型的組織績(jī)效提升路徑與方法
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論及研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論和啟示
第二節(jié) 研究的局限性與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 團(tuán)隊(duì)過(guò)程與共享心智模型研究訪談
附錄2 關(guān)于山西某農(nóng)商銀行團(tuán)隊(duì)過(guò)程、共享心智模型和組織績(jī)效的調(diào)查問(wèn)卷
附錄3 團(tuán)隊(duì)過(guò)程對(duì)共享心智模型和組織績(jī)效的影響研究
附錄4 團(tuán)隊(duì)過(guò)程、共享心智模式與組織績(jī)效：機(jī)理與路徑
附錄5 山西某農(nóng)商銀行2016-2018年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
索引
后記