人才項目管理研究

定　價：￥54.00

作　者：	王芳霞，楊梅著；中國人事科學(xué)研究院編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項：	人才強國研究出版工程·人才體制機制改革叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509906392	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	373	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人才強國研究出版工程·人才體制機制改革叢書：人才項目管理研究》以人才學(xué)、管理學(xué)、財政學(xué)等多項學(xué)科知識作為分析問題的理論基礎(chǔ)，以現(xiàn)有國家重點人才項目的政策文本作為分析的基本依據(jù)。同時，考慮我國經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，調(diào)研地區(qū)分別選擇東、中、西部典型省市區(qū)，包括東部S市、Z省、P區(qū)，中部H省及西部c市等，以實地調(diào)研獲得的一手資料作為判斷問題和分析問題的客觀依據(jù)。除此以外，《人才強國研究出版工程·人才體制機制改革叢書：人才項目管理研究》采用國內(nèi)研究與國際研究相結(jié)合的方法。從世界各國發(fā)展來看，人才始終是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要資源。通過對其他國家（地區(qū)）相關(guān)資料的梳理和研判發(fā)現(xiàn)，它們從人力資源（本）角度開展相應(yīng)工作，政策措施廣泛分布在教育、科技、經(jīng)濟、人事管理等多個領(lǐng)域。《人才強國研究出版工程·人才體制機制改革叢書：人才項目管理研究》力圖從多個維度對其他國家（地區(qū)）的人才工作做出判斷，尋找人才工作的規(guī)律和經(jīng)驗，提供我國人才體制機制創(chuàng)新的突破點。

作者簡介

暫缺《人才項目管理研究》作者簡介

圖書目錄

緒論
第一章人才項目管理基本理論
第一節(jié) 人才項目管理相關(guān)概念
第二節(jié) 人才項目管理基本理論
第三節(jié) 人才項目管理內(nèi)涵
第二章人才項目管理歷史沿革與現(xiàn)狀
第一節(jié) 人才項目管理的歷史沿革
第二節(jié) 人才項目管理的現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才項目管理面臨的新形勢
第三章人才項目立項管理
第一節(jié) 立項管理概述
第二節(jié) 人才項目立項管理的現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才項目立項管理的問題與成因
第四節(jié) 人才項目立項管理改革的方向與路徑
第四章人才項目財政資金管理
第一節(jié) 人才項目財政資金管理概述
第二節(jié) 人才項目財政資金管理的現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才項目財政資金管理存在的問題與成因
第四節(jié) 人才項目財政資金管理改革的方向與路徑
第五章人才項目實施管理
第一節(jié) 項目實施管理概述
第二節(jié) 人才項目實施管理的現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才項目實施管理中的問題與成因
第四節(jié) 人才項目實施管理改革的方向與路徑
第六章人才項目政策制度創(chuàng)新管理
第一節(jié) 政策制度創(chuàng)新管理概述
第二節(jié) 人才項目政策制度創(chuàng)新的現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才項目政策制度創(chuàng)新管理問題與成因
第四節(jié) 人才項目政策制度創(chuàng)新管理改革的方向與路徑
第七章其他國家（地區(qū)）人才項目管理經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 其他國家（地區(qū)）人才項目管理的基本情況
第二節(jié) 其他國家（地區(qū)）人才項目管理的主要特點
第三節(jié) 其他國家（地區(qū)）人才項目管理的基本經(jīng)驗
第八章實現(xiàn)人才項目協(xié)同管理的策略與路徑
第一節(jié) 人才項目協(xié)同管理的總體目標(biāo)和基本原則
第二節(jié) 人才項目協(xié)同管理的實施路徑
第三節(jié) 人才項目協(xié)同管理的約束因素
參考文獻
后記