人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略研究

前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略理論形成和發(fā)展
第二節(jié) 推動人才優(yōu)先發(fā)展的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略重大實踐問題
第三節(jié) 實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的國際經(jīng)驗借鑒
第二章 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的基本理論
第一節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略思想不斷深化，理論體系逐步形成
第二節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的理論創(chuàng)新與實踐指導(dǎo)
第三節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略理論存在的問題和不足
第四節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略理論發(fā)展與展望
第三章 人才政策創(chuàng)新
第一節(jié) 人才政策創(chuàng)新的背景
第二節(jié) 改革開放以來我國人才政策創(chuàng)新沿革
第三節(jié) 人才政策的成就、經(jīng)驗和存在的問題
第四節(jié) 人才政策創(chuàng)新的未來方向
第四章 留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)政策比較
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)政策的數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)政策分析的主要結(jié)論
第四節(jié) 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)政策建議
第五章 人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)
第一節(jié) 人才管理改革試驗區(qū)的發(fā)展回顧
第二節(jié) 人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的成效和問題
第三節(jié) 人才管理改革試驗區(qū)的未來發(fā)展和建議
第六章 人才資源配置市場化與創(chuàng)新人才涌現(xiàn)
第一節(jié) 人力資源配置的市場化發(fā)展歷程
第二節(jié) 市場機(jī)制與創(chuàng)新型人才涌現(xiàn)的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 市場制度與創(chuàng)新人才開發(fā)：國際經(jīng)驗
第四節(jié) 當(dāng)前影響市場發(fā)揮作用的因素
第五節(jié) 促進(jìn)創(chuàng)新型人才開發(fā)的建議
第七章 專業(yè)人員國際化
第一節(jié) 專業(yè)人員國際化相關(guān)研究回顧
第二節(jié) 我國專業(yè)人員國際化的經(jīng)驗與不足
第三節(jié) 專業(yè)人員國際化評價框架研究
第四節(jié) 我國專業(yè)人員國際化的對策建議
第八章 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略監(jiān)測評估體系
第一節(jié) 人才戰(zhàn)略（規(guī)劃）監(jiān)測評估相關(guān)研究回顧
第二節(jié) 人才規(guī)劃實施一周年評估經(jīng)驗與不足
第三節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略（規(guī)劃）監(jiān)測評估框架體系研究
第四節(jié) 構(gòu)建人才強(qiáng)國戰(zhàn)略規(guī)劃評估長效機(jī)制的對策建議
第五節(jié) 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略（規(guī)劃）監(jiān)測評估相關(guān)配套措施
第九章 國際人才競爭力比較
第一節(jié) 全球人才競爭加劇
第二節(jié) 世界各國提升國家人才競爭力的主要戰(zhàn)略
第三節(jié) 世界各國提升國家人才競爭力的戰(zhàn)略經(jīng)驗分析
第四節(jié) 打造具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢的建議
附件一 國家社科基金重大項目研究要報匯總
研究要報一 關(guān)于加強(qiáng)青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的建議
研究要報二 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實施區(qū)域基期評價
研究要報三 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實施推進(jìn)的階段性特征
研究要報四 關(guān)于啟動《人才促進(jìn)法》立法的建議
研究要報五 國家人才發(fā)展規(guī)劃實施一周年亮點
研究要報六 完善我國海外人才引進(jìn)工作的建議
研究要報七 人才規(guī)劃實施效果監(jiān)測評估著力點
研究要報八 關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)新型人才涌現(xiàn)的建議
研究要報九 我國進(jìn)人世界人才強(qiáng)國論證報告
研究要報十 新時期中國特色人才理論體系的新概括
研究要報十一 人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑
研究要報十二 解放人才的核心是“以用為本”
研究要報十三 建立人才規(guī)劃監(jiān)測評估機(jī)制的建議
研究要報十四 加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)制度化建設(shè)的建議
研究要報十五 發(fā)達(dá)國家人才簽證、移民動態(tài)及相關(guān)建議
研究要報十六 加強(qiáng)人才戰(zhàn)略制度、法律建設(shè)的建議
研究要報十七 我國人事人才政策法規(guī)現(xiàn)狀與對策
研究要報十八 構(gòu)建人才強(qiáng)國戰(zhàn)略政策框架體系
研究要報十九 在新形勢下推動人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實施
研究要報二十 市場經(jīng)濟(jì)條件下人才流動規(guī)律與對策
附件二 國家社科基金重大項目研究子課題摘要匯總
研究摘要一 基礎(chǔ)理論研究子課題
研究摘要二 人才政策創(chuàng)新子課題
研究摘要三 國際人才戰(zhàn)略比較子課題
研究摘要四 市場化配置與創(chuàng)新型人才涌現(xiàn)子課題
研究摘要五 專業(yè)人員國際化子課題
研究摘要六 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實施監(jiān)測評估子課題
附件三 國家社科基金重大項目研究發(fā)表成果及獲獎匯總
主要參考文獻(xiàn)
后記