怎樣做好HR：最新人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引（第二版）

怎樣做好HR——最新人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引（第二版）
目錄（簡）
目錄（簡）
第一章招聘錄用1
第二章勞動(dòng)合同13
第三章規(guī)章制度50
第四章勞動(dòng)合同期限與試用期64
第五章工作時(shí)間與休息休假83
第六章薪酬管理121
第七章培訓(xùn)服務(wù)期140
第八章保密與競(jìng)業(yè)限制161
第九章集體勞動(dòng)合同180
第十章工會(huì)194
第十一章勞務(wù)派遣206
第十二章非全日制用工制度222
第十三章社會(huì)保險(xiǎn)227
第十四章勞動(dòng)合同的變更255
第十五章勞動(dòng)合同的解除269
第十六章勞動(dòng)合同終止制度300
第十七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金311
第十八章涉外用工328
第十九章勞動(dòng)爭議的處理338
第二十章勞務(wù)關(guān)系378
第二十一章外包389
目錄（詳）
目錄（詳）
第一章招聘錄用
第一節(jié)自行招聘
（一）招聘廣告內(nèi)容不得虛假
（二）禁止就業(yè)歧視
第二節(jié)委托獵頭招聘
（一）委托招聘流程
（二）選擇適合的獵頭公司
（三）獵頭服務(wù)合同
第三節(jié)應(yīng)聘者背景調(diào)查
（一）背景調(diào)查的重要性
（二）背景調(diào)查的方法
第四節(jié)聘用通知書
（一）聘用通知書的作用
（二）聘用通知書的注意事項(xiàng)
第五節(jié)招聘錄用中的實(shí)務(wù)問題
（一）招聘廣告和聘用通知書中對(duì)崗位要求的描述是否構(gòu)成試用
期考核標(biāo)準(zhǔn)
（二）如何證明員工在應(yīng)聘時(shí)提供了虛假信息
第二章勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間
（二）書面形式訂立
（三）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
（四）建立員工名冊(cè)
（五）勞動(dòng)合同存檔
（六）禁止要求員工提供擔(dān)保或收取財(cái)物
第二節(jié)勞動(dòng)合同的條款
（一）必備條款
（二）勞動(dòng)合同的可選條款
第三節(jié)無效勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)合同無效的原因
（二）勞動(dòng)合同部分無效
（三）勞動(dòng)合同無效的后果
第三章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度生效條件
（一）規(guī)章制度內(nèi)容合法
（二）制定程序合法
第二節(jié)如何擬定規(guī)章制度
第三節(jié)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
（一）相同點(diǎn)
（二）不同點(diǎn)
（三）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同附件
第四章勞動(dòng)合同期限與試用期
第一節(jié)勞動(dòng)合同期限
（一）固定期限勞動(dòng)合同
（二）無固定期限勞動(dòng)合同
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第二節(jié)試用期制度
（一）試用期概述
（二）試用期期間
（三）試用期工資
（四）試用期社會(huì)保險(xiǎn)與福利
（五）試用期員工的勞動(dòng)合同解除
第五章工作時(shí)間與休息休假
第一節(jié)工時(shí)制度
（一）工時(shí)制的種類
（二）工時(shí)制度的制定頒布
第二節(jié)加班制度
（一）加班的定義
（二）加班工資
（三）加班時(shí)間的法定上限
（四）加班的禁止性規(guī)定
（五）企業(yè)加班管理規(guī)章制度
第三節(jié)休假
（一）事假
（二）病假
（三）婚假
（四）產(chǎn)前休息時(shí)間
（五）產(chǎn)前假
（六）產(chǎn)前檢查假
（七）產(chǎn)假
（八）晚育假
（九）哺乳時(shí)間和哺乳假
（十）護(hù)理假
（十一）喪假
（十二）探親假
（十三）帶薪年休假
（十四）請(qǐng)假的方式方法
第六章薪酬管理
第一節(jié)職工薪酬的范圍
第二節(jié)基本工資與正常工作時(shí)間工資
第三節(jié)日工資和小時(shí)工資
（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算
（二）日工資、小時(shí)工資的折算
第四節(jié)加班工資
（一）加班工資計(jì)算基數(shù)
（二) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班工資
（三)綜合計(jì)算工時(shí)制員工的加班工資
（四) 不固定工時(shí)制員工的加班工資
（五) 非全日制工作勞動(dòng)者的加班工資
（六) 部分公民節(jié)日期間的加班工資
第五節(jié)獎(jiǎng)金與計(jì)件工資
第六節(jié)工資的支付
（一）工資支付的標(biāo)準(zhǔn)
（二）工資支付的周期與時(shí)間
（三）合法延后支付工資
（四）工資支付中的其他注意事項(xiàng)
第七節(jié)工資的扣除
（一）能否通過扣減工資處罰員工
（二）法律允許扣減工資的情況
第八節(jié)員工持股
（一）股票期權(quán)
（二）持股人數(shù)
第七章培訓(xùn)服務(wù)期
第一節(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和來源
（一）培訓(xùn)的內(nèi)容
（二）培訓(xùn)的來源
第二節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期期限
（一）培訓(xùn)服務(wù)期的長短
（二）培訓(xùn)服務(wù)期的起算
第三節(jié)員工的違約責(zé)任
第四節(jié)培訓(xùn)費(fèi)用
第五節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的常見實(shí)務(wù)問題
（一）能否要求員工必須繼續(xù)履行服務(wù)期
（二）如何預(yù)防員工違約風(fēng)險(xiǎn)
（三）員工因單位過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，是否違反服務(wù)期承諾
（四）飛行員培訓(xùn)服務(wù)期爭議的特殊性
第八章保密與競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié)保密制度
（一）什么是商業(yè)秘密
（二）保密義務(wù)
（三）保密期限
（四）員工違反保密義務(wù)的違約責(zé)任
（五）保密工作中的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
第二節(jié)競(jìng)業(yè)限制
（一）競(jìng)業(yè)限制的范圍
（二）適用范圍
（三）競(jìng)業(yè)限制期限
（四）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
（五）競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任
（六）競(jìng)業(yè)限制的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
第九章集體勞動(dòng)合同
第一節(jié)集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力
（一）什么是集體勞動(dòng)合同
（二）集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）集體勞動(dòng)合同的效力
第二節(jié)集體合同的種類
（一）專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同
（二）行業(yè)性集體勞動(dòng)合同和區(qū)域性集體勞動(dòng)合同
第三節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立
（一）提出集體協(xié)商請(qǐng)求
（二）協(xié)商前準(zhǔn)備階段
（三）召開協(xié)商會(huì)議
（四）職工討論方案
（五）簽署
（六）勞動(dòng)行政部門審查和生效
（七）公布集體合同
第四節(jié)集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）集體合同的變更和解除
（二）集體合同的終止和續(xù)訂
第十章工會(huì)
第一節(jié)工會(huì)的性質(zhì)和職責(zé)
（一）什么是工會(huì)
（二）工會(huì)的職責(zé)
第二節(jié)工會(huì)的建立
第三節(jié)工會(huì)委員
（一）工會(huì)委員的產(chǎn)生和罷免
（二）工會(huì)委員的任期
（三）工會(huì)工作時(shí)間
（四）工會(huì)委員的工資待遇
（五）工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限
第四節(jié)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第十一章勞務(wù)派遣
第一節(jié)勞務(wù)派遣單位
（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件
（二）勞務(wù)派遣單位與被派遣人的法律關(guān)系
第二節(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議
（一）勞務(wù)派遣協(xié)議的適用范圍和限制
（二）勞務(wù)派遣協(xié)議的主體
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
第三節(jié)派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任
第四節(jié)勞務(wù)派遣的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
（一）退回勞務(wù)派遣員工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
（二）勞務(wù)派遣員工的工傷問題
（三）勞務(wù)派遣員工的同工同酬問題
（四）被派遣員工的保密和職務(wù)開發(fā)成果問題
第十二章非全日制用工制度
第一節(jié)非全日制用工的特點(diǎn)
（一）合同的形式
（二）多重勞動(dòng)關(guān)系
（三）無試用期
（四）隨時(shí)解約權(quán)
第二節(jié)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬
第三節(jié)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
第十三章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性與法定性
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）繳費(fèi)基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）征繳基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）征繳基數(shù)
（三）征繳比例
（四）失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第五節(jié)生育保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）繳費(fèi)基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）生育保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)工傷保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）繳費(fèi)基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）工傷認(rèn)定
第十四章勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)勞動(dòng)合同變更的原因
（一）法律原因
（二）企業(yè)方面的原因
（三）員工方面的原因
（四）客觀方面的原因
第二節(jié)勞動(dòng)合同變更的原則
（一）平等自愿，協(xié)商一致原則
（二）合法原則
（三）書面原則
（四）及時(shí)原則
第三節(jié)勞動(dòng)合同的變更程序
第四節(jié)變更勞動(dòng)合同的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
（一）能否在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工
崗位
（二）變更工資的技巧
第十五章勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié)員工解除勞動(dòng)合同
（一）員工辭職制度
（二）職工即時(shí)解除勞動(dòng)合同
（三）員工違法解除勞動(dòng)合同
第三節(jié)公司解除勞動(dòng)合同
（一）過失性解除勞動(dòng)合同
（二）非過失性解除勞動(dòng)合同
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員
（四）企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形
第十六章勞動(dòng)合同終止制度
第一節(jié)勞動(dòng)合同終止的原因
（一）勞動(dòng)合同期滿
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
（三）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡
（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
（五）單位被依法宣告破產(chǎn)
（六）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前
解散
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第二節(jié)勞動(dòng)合同到期終止的例外情形
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的手續(xù)和后果
（一）終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
（二）終止勞動(dòng)合同的后果
第十七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第一節(jié)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
（一）工作年限
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算封頂
第三節(jié)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
（一）能否用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金督促員工交接工作
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的跨期計(jì)算問題
第十八章涉外用工
第一節(jié)雇用境外人士的流程
（一）申請(qǐng)外國人就業(yè)許可證
（二）辦理外國人工作簽證
（三）就業(yè)證
第二節(jié)境外人士參加社會(huì)保險(xiǎn)
（一）需參加社會(huì)保險(xiǎn)的境外人士范圍
（二）辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間
（三）境外人士如何提取社保個(gè)人賬戶余額
第三節(jié)涉外勞動(dòng)爭議
第十九章勞動(dòng)爭議的處理
第一節(jié)勞動(dòng)爭議的范圍
第二節(jié)勞動(dòng)行政處罰
（一）勞動(dòng)行政處罰的種類
（二）勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法途徑
第三節(jié)調(diào)解
（一）調(diào)解組織
（二）調(diào)解協(xié)議書
（三）支付令
第四節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁
（一）仲裁時(shí)效
（二）勞動(dòng)爭議仲裁的管轄
（三）仲裁申請(qǐng)
（四）答辯
（五）仲裁庭的組成和回避
（六）開庭
（七）專門鑒定
（八）質(zhì)證和辯論
（九）庭審記錄
（十）先予執(zhí)行
（十一）庭審和解與調(diào)解
（十二）仲裁裁決
第五節(jié)舉證和證據(jù)認(rèn)定
（一）舉證責(zé)任的分擔(dān)
（二）舉證期限
（三）證據(jù)的認(rèn)定原則
第二十章勞務(wù)關(guān)系
第一節(jié)勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
第二節(jié)“勞務(wù)合同”實(shí)務(wù)中的常見問題
（一）名為勞務(wù)關(guān)系，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系
（二）勞務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
（三）與已享受養(yǎng)老金待遇、已達(dá)退休年齡的人員之間的用工關(guān)系
第二十一章外包
第一節(jié)為什么要外包
（一）什么是外包
（二）外包的好處
第二節(jié)如何外包
（一）決策和組建團(tuán)隊(duì)
（二）制定外包目標(biāo)
（三）確定時(shí)間表
（四）征求供應(yīng)商建議
（五）詢價(jià)
（六）談判
（七）簽署外包服務(wù)合同
主要法律、法規(guī)及司法解釋索引