勞動法看圖一點通

基本原則
1任何主體都具備受《勞動法》保護的勞動者主體資格嗎?
2男性和女性的勞動權(quán)利平等嗎?
3殘疾人有權(quán)作為勞動者和用人單位簽訂勞動合同嗎?
4用人單位能否因職員為傳染病病源攜帶者而拒絕錄用?
5中介機構(gòu)在提供服務(wù)之前有權(quán)向勞動者收取押金嗎?
勞動合同第一節(jié)勞動合同的訂立與效力
6訂立勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)當遵循哪些原則?
7用人單位能口頭與勞動者簽訂勞動合同嗎?
8用人單位在招聘員工的過程中，能夠隨便收取費用嗎?
9企業(yè)員工家屬代其簽訂的勞動合同是否有法律效力?
10分公司是否有資格作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?
11計件制工作的員工是否需要和用人單位簽訂書面勞動合同?
12在什么情況下用人單位可以同勞動者簽訂無固定期限勞動合同?13
非全日制工作是否需要和用人單位簽訂勞動合同?
第二節(jié)勞動合同的解除
14企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎?
15企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員，應(yīng)當遵循哪些法定程序?
16用人單位能否以勞動者因工傷喪失工作能力為由與其解除勞動合同?
17用人單位能否因勞動者雇人上班而解除勞動合同?
18企業(yè)能否解雇已經(jīng)內(nèi)退的老員工?
19勞動者因病不能勝任工作時，用人單位能否解除勞動合同?
20在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當給負有保密義務(wù)的人經(jīng)濟補償嗎?
21用人單位公費支持勞動者讀研且簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，若勞動者要求辭職需要支付違約金嗎?
22職工因犯罪被判刑的，公司能和其解除勞動合同嗎?
23勞動者在被辭退時能要求單位同時支付賠償金和違約金嗎?
24勞動者擅自出售公司商業(yè)信息，用人單位能否要求其賠償?
福利待遇
第一節(jié)工資
25什么是非全日制用工，其勞動報酬的支付周期是多少?
26我國法律對勞動者加班及加班時間是如何規(guī)定的?
27用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者應(yīng)如何維護合法權(quán)益?
28用人單位貼補的伙食費，是否應(yīng)計入工資中?
29底薪加提成的工資形式中，無提成時，底薪是否可以低于最低工資標準?
30勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，適用何種工資標準?
31獎金是什么?用人單位有權(quán)決定發(fā)放獎金的標準和方式嗎?
32什么是同工同酬，工資是否應(yīng)該按照同工同酬的標準執(zhí)行?
33依照我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費是否應(yīng)計算到工資標準中?
34用人單位是否應(yīng)該以法定貨幣的形式支付勞動者工資?
35在法定的工作時間內(nèi)參加社會活動的，工資應(yīng)如何計算?
第二節(jié)試用期
36用人單位可以在試用期內(nèi)和勞動者簽訂試用合同嗎?
37用人單位有權(quán)隨意規(guī)定試用期的時間嗎?
38在試用期內(nèi)，用人單位不給勞動者報酬，可以嗎?
39員工在試用期內(nèi)辭職的，是否需要提前通知單位?
40試用期間員工因故請假，用人單位重新計算試用期是否有法律依據(jù)?
41用人單位可以規(guī)定兼職人員的試用期嗎?
第三節(jié)工作時間
42每天工作六小時符合非全日制用工標準嗎?
43工時制度只有朝九晚五一種嗎?
44加班費適用于實行不定時工作制的崗位嗎?
45用人單位與勞動者延長工作時間的約定有效嗎?
46被老板強迫加班加點，員工應(yīng)怎樣維護自身的合法權(quán)利?
47拒絕加班可以成為用人單位辭退員工的理由嗎?
48二婚還可以請婚假嗎?
第四節(jié)養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險
49勞動者喪失勞動能力，可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老保險金嗎?
50勞動者如果已經(jīng)購買了商業(yè)保險，還需參加養(yǎng)老保險嗎?
51未繳滿規(guī)定期限的養(yǎng)老保險金，勞動者有權(quán)領(lǐng)取養(yǎng)老保險金嗎?
52勞動者如果意外死亡，他的家人可以申取養(yǎng)老保險金嗎?
53勞動者的醫(yī)療保險在退休之后還需要繼續(xù)繳納嗎?
54醫(yī)療保險能報銷勞動者因第三人損害所花費的醫(yī)療費嗎?
第五節(jié)失業(yè)保險、生育保險與住房公積金
55失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件是什么?
56失業(yè)人員在服兵役之后還能夠繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
57生育引起疾病的醫(yī)療費屬于生育保險基金支付的范圍嗎?
58勞動者的住房公積金會產(chǎn)生利息嗎?
59住房公積金屬于遺產(chǎn)繼承的范圍嗎?
勞動保護與工傷事故處理
第一節(jié)勞動生產(chǎn)安全
60沒有按照規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的員工可以上崗工作嗎?
61企業(yè)的員工是否應(yīng)該依法遵守安全生產(chǎn)規(guī)則?
62企業(yè)的員工有權(quán)獲知自己的工作環(huán)境的危險情況嗎?
63特種作業(yè)人員須取得相應(yīng)的上崗資格證才能上崗工作嗎?
64佩戴勞動防護用品是企業(yè)工作人員的義務(wù)嗎?
65從業(yè)人員有權(quán)拒絕老板要求冒險作業(yè)的命令嗎?
66從業(yè)人員在危及生命安全的緊急情況下可以停止作業(yè)嗎?
67勞動者在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有義務(wù)向相關(guān)人員報告嗎?
第二節(jié)女職工和未成年工特殊保護
68公司能夠在女員工懷孕期間解除勞動合同嗎?
69用人單位是否有義務(wù)保障女職工在懷孕期間的勞動范圍?