勞動合同法律糾紛處理依據(jù)與解讀

★中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
★中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
★中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)（2009.8.27修正）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)（1995.8.4）
一、勞動合同訂立與履行糾紛
（一）一般規(guī)定
【糾紛實(shí)例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動爭議案
事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（2012.6.4）
★加★的文件，表明為本類糾紛解決時(shí)重點(diǎn)法律依據(jù)，在正文中作詳細(xì)解讀。
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
目錄
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）
勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知（1994.8.24）
實(shí)施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996.10.9）
勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
【文書范本】
勞動合同示范文本（固定期限）
勞動合同示范文本（無固定期限）
勞動合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動合同示范文本（勞務(wù)派遣）
集體勞動合同
（二）工資
【糾紛實(shí)例】
拖欠勞動報(bào)酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動報(bào)酬案
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
（三）工作時(shí)間與休假規(guī)定
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
（四）特殊保護(hù)
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
2.部門規(guī)范性文件
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994.12.9)
二、勞動合同變更與解除糾紛
【糾紛實(shí)例】
中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團(tuán)）有限公司勞動合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動合同是否有效——女職工甲與A公司勞動爭議案
如何認(rèn)定和處理自動離職——甲與A公司勞動合同解除糾紛案
部門負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位——某技術(shù)公司訴劉某勞動合同解除糾紛案
【處理依據(jù)與解讀】
?部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996.5.30）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函（1997.7.11）
勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
【糾紛實(shí)例】
上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐某林勞動合同糾紛案
【處理依據(jù)與解讀】
1.部門規(guī)范性文件
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（2002.5.20）
2.司法文件
最高人民法院關(guān)于勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動監(jiān)察指令書是否屬于可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)（1998.5.17）
【實(shí)用圖表】
解除勞動合同損害賠償計(jì)算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
四、勞動合同糾紛處理途徑
【糾紛實(shí)例】
人事爭議案件中如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更——?jiǎng)⒛撑c某乙中學(xué)人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學(xué)人事爭議案
勞動爭議申請仲裁的期限——李某勇與包頭市鳴華內(nèi)燃機(jī)部件有限公司破產(chǎn)清算組勞動爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國民事訴訟法（2012.8.31修正）
2.司法解釋及司法文件
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）
3.部門規(guī)章
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
【實(shí)用圖表】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）