成長(zhǎng)型心智模式與職業(yè)成功內(nèi)在機(jī)理

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	王鑒忠著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509637500	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	286	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人所擁有的任何東西都可以被剝奪，唯獨(dú)人性最后的自由——也就是在任何境遇中選擇自己態(tài)度和生活方式的自由不能被剝奪。心智模式是人的心靈地圖，決定了人生方向和最終命運(yùn)。心智模式核心程序出錯(cuò)，思想行動(dòng)必錯(cuò)無(wú)疑，用錯(cuò)誤的程序努力工作，只能復(fù)制錯(cuò)誤！若想升級(jí)你的心智模式，贏得職業(yè)的發(fā)展，《成長(zhǎng)型心智模式與職業(yè)成功內(nèi)在機(jī)理》一書值得一讀。

作者簡(jiǎn)介

　　王鑒忠，遼寧大學(xué)商學(xué)院教學(xué)改革與研究中心主任、人力資源管理系副教授、企業(yè)管理專業(yè)碩士生和MBA導(dǎo)師、南開大學(xué)管理學(xué)博士、東北大學(xué)大學(xué)生素質(zhì)教育指導(dǎo)師、多家企業(yè)管理顧問和培訓(xùn)師。主要研究領(lǐng)域：積極心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、國(guó)學(xué)等。長(zhǎng)期致力于學(xué)生和在職人員的“加速度心靈導(dǎo)航教育”的研究與實(shí)踐工作，倡導(dǎo)旨在激發(fā)動(dòng)力、轉(zhuǎn)變態(tài)度、培養(yǎng)習(xí)慣、增強(qiáng)能力、注重方法的教育理念。參與國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部課題多項(xiàng)，主持遼寧省省級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)，在《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《管理學(xué)報(bào)》、《北大商業(yè)評(píng)論》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中新華文摘全文轉(zhuǎn)摘1篇，中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》等刊物全文轉(zhuǎn)載3篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和問題的提出
一、研究背景
二、研究問題的提出
第二節(jié) 研究目標(biāo)、內(nèi)容、意義和可能的創(chuàng)新點(diǎn)
一、研究目標(biāo)
二、研究的主要內(nèi)容
三、研究的意義
四、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié) 研究方法與研究框架
一、研究方法
二、研究的技術(shù)路線和內(nèi)容框架
第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧評(píng)述
第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
一、認(rèn)知心理學(xué)
二、心理資本理論
三、心理韌性理論
四、職業(yè)生涯管理理論
第二節(jié) 心智模式理論研究回顧與評(píng)述
一、心智模式理論淵源
二、心智模式概念內(nèi)涵的主要觀點(diǎn)
三、心智模式形成的影響因素
四、心智模式的功能、效應(yīng)、作用機(jī)理和探查技術(shù)
五、研究評(píng)述
第三節(jié) 職業(yè)生涯成功的研究回顧和評(píng)述
一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理理論回顧
二、職業(yè)生涯成功及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)理論回顧
三、職業(yè)生涯成功的影響因素
四、研究評(píng)述
第四節(jié) 成長(zhǎng)型心智模式對(duì)企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的研究
回顧和評(píng)述
第三章成長(zhǎng)型心智模式內(nèi)涵結(jié)構(gòu)和量表開發(fā)
第一節(jié) 成長(zhǎng)型心智模式概念模型推演
一、心智模式概念模型推演
二、成長(zhǎng)型心智模式概念模型和測(cè)量指標(biāo)
第二節(jié) 成長(zhǎng)型心智模式問卷開發(fā)
一、預(yù)先質(zhì)化研究
二、成長(zhǎng)型心智模式量表的形成
第三節(jié) 成長(zhǎng)型心智模式結(jié)構(gòu)維度的提取和驗(yàn)證
一、探索性因子分析
二、驗(yàn)證性因子分析
三、結(jié)論與結(jié)果討論
第四章企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)量指標(biāo)
第一節(jié) 職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)方法和新標(biāo)準(zhǔn)
一、職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)方法創(chuàng)新
二、基于“成長(zhǎng)性”視角的職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)概念框架
第二節(jié) 職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量指標(biāo)及“成長(zhǎng)性”評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五章理論模型推演與假設(shè)構(gòu)建
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、成長(zhǎng)型心智模式
二、自我效能信念
三、職業(yè)價(jià)值觀念
四、正面思維方式
五、職業(yè)韌性
六、職業(yè)生涯成功
第二節(jié) 企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式對(duì)職業(yè)生涯成功的作用機(jī)理
一、成長(zhǎng)型心智模式激發(fā)成就動(dòng)機(jī)，通過職業(yè)韌性實(shí)現(xiàn)職業(yè)
生涯成功
二、成長(zhǎng)型心智模式和職業(yè)韌性共同促成人的職業(yè)生涯成功
三、企業(yè)管理人員要贏得職業(yè)生涯成功應(yīng)具備成長(zhǎng)型心智模式和
職業(yè)韌性
四、職業(yè)生涯管理模型為本書理論模型的構(gòu)建提供了啟示
第三節(jié) 職業(yè)韌性中介作用分析
一、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式與職業(yè)生涯成功之間的
中介作用
二、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式與職業(yè)生涯過程成功
之間的中介作用
三、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式與職業(yè)生涯主觀成功
之間的中介作用
四、職業(yè)韌性在企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式與職業(yè)生涯客觀成功
之間的中介作用
五、理論模型和假設(shè)構(gòu)建匯總
第六章企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式和職業(yè)生涯成功實(shí)證研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)和方法
一、研究變量的選取和測(cè)量
二、問卷設(shè)計(jì)及預(yù)調(diào)研
三、資料來源和樣本描述
四、主要研究方法
第二節(jié) 職業(yè)生涯成功過程標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)滿意度和職業(yè)韌性檢驗(yàn)
一、職業(yè)生涯成功過程標(biāo)準(zhǔn)(成長(zhǎng)性)結(jié)構(gòu)維度的提取和驗(yàn)證
二、職業(yè)滿意度問卷的信度、效度檢驗(yàn)
三、職業(yè)韌性問卷的信度、效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 研究假設(shè)檢驗(yàn)
一、不同人口學(xué)變量成長(zhǎng)型心智模式的差異研究
二、假設(shè)檢驗(yàn)
三、實(shí)證研究結(jié)論與討論
四、實(shí)證研究結(jié)論與啟示
五、主要?jiǎng)?chuàng)新與貢獻(xiàn)
六、局限性與未來展望
第七章成長(zhǎng)型心智模式修煉
第八章成長(zhǎng)型心智模式案例分析與啟示
參考文獻(xiàn)
后記