企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護促進企業(yè)績效提高的效應(yīng)機理研究

　　本書是湖南省社科評審委項目“高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員心理養(yǎng)護問題研究”和湖南師范大學博士科研啟動項目“企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護對提高企業(yè)績效的作用機理研究”的最終研究成果。本書從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，綜合運用人力資本投資理論、人力資本開發(fā)和管理理論、激勵理論、個性心理理論、工作壓力和職業(yè)倦怠理論、企業(yè)績效評價理論等理論，立足于理論探討與實證研究的結(jié)合，以理論探討為基礎(chǔ)、實證研究為重點。主要采用層次分析方法、經(jīng)濟計量分析方法、動態(tài)分析方法和規(guī)范與實證、定量與定性相結(jié)合的分析方法以及比較分析法來研究人力資本心理養(yǎng)護促進企業(yè)績效提高的效應(yīng)機理。主題從人力資本的心理養(yǎng)護視角探討企業(yè)績效提高問題，視角獨到，是國內(nèi)首本從心理養(yǎng)護視角研究企業(yè)績效提高理論與實踐的學術(shù)專著，以期為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)加快績效提高促進可持續(xù)發(fā)展提供具有重要參考價值和現(xiàn)實指導意義的觀點和建議。

　　何菊蓮，經(jīng)濟學博士，碩導。北京自科基金項目通訊評審專家?！敦斀?jīng)理論與實踐》等學術(shù)期刊審稿員。主要研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源開發(fā)管理、人力資本與經(jīng)濟發(fā)展。近年主持：國家社科基金、省廳級科研項目及企業(yè)橫向課題10多項。在《經(jīng)濟學動態(tài)》、《光明日報》等核心刊物發(fā)表科研論文40多篇，出版專著2部，參編統(tǒng)編教材2部、協(xié)作教材1部。