面試藝術(shù)

　　本選題完全從面試者的角度，介紹面試過程中的策略問題，大膽摒棄了許多繁復(fù)的學(xué)術(shù)性探討，而只專注于面試者在面試過程中最實(shí)用的問題。其中，既包含了一些一般性的技能和技巧，包括印象形成的面試策略（如刻板效應(yīng)、首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、投射效應(yīng)等）和印象管理的面試策略（如尊重、傾聽、真誠(chéng)、積極關(guān)注、共情、自我表現(xiàn)、謙遜、著裝、坐姿、手勢(shì)、表情、眼神等）；也包括如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷、如何準(zhǔn)備自我介紹、如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、如何進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。此外，本書在撰寫過程中還特別用心地引用了大量面試的錄音實(shí)例（包括自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等），就其中的各種問題（包括非常細(xì)節(jié)性的問題）進(jìn)行了全面深入的分析和點(diǎn)評(píng)，并撰寫了對(duì)應(yīng)的參考范例。最后，本書還附有大量的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題。

暫缺《面試藝術(shù)》作者簡(jiǎn)介