我國(guó)著作權(quán)集體管理制度的困境與出路：以利益平衡為視角

緒 論
一、選題背景與研究意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評(píng)
三、研究方法
第一章 利益平衡是集體管理制度價(jià)值目標(biāo)的集中體現(xiàn)
第一節(jié) 利益平衡在集體管理制度中的展開
一、利益平衡是著作權(quán)制度的靈魂
二、正視和尊重各方利益訴求是完善集體管理制度的前提
三、利益平衡在集體管理制度中表現(xiàn)為利益最大化和利益均衡
第二節(jié) 利益最大化——集體管理制度下利益平衡的經(jīng)濟(jì)分析
一、集體管理制度下交易成本的降低
二、集體管理制度對(duì)負(fù)外部性的克服
第三節(jié) 利益均衡——多元化主體背景下個(gè)體利益之間的對(duì)立統(tǒng)一
一、權(quán)利人與使用者之間形式上的利益對(duì)立性
二、權(quán)利人與使用者之間實(shí)質(zhì)上的利益統(tǒng)一性
三、集體管理制度對(duì)權(quán)利人和使用者的利益協(xié)調(diào)
第四節(jié) 利益均衡的更高形式——公共利益與個(gè)體利益的對(duì)立統(tǒng)一
一、個(gè)體利益與公共利益在集體管理制度中的共存
二、集體管理制度下個(gè)體利益與公共利益之間的平衡
第二章 集體管理制度各方利益主體及其法律關(guān)系
第一節(jié) 集體管理組織與權(quán)利人
一、利益平衡理念下對(duì)“信托關(guān)系說”的重新審視
二、授權(quán)范圍應(yīng)當(dāng)是權(quán)利人利益自決的結(jié)果
三、誰來維權(quán)——兼談著作人身權(quán)在集體管理制度中的存在空間
四、二者關(guān)系的異化——延伸性集體管理與強(qiáng)制性集體管理的出現(xiàn)及評(píng)判
五、并非絕對(duì)的終結(jié)——權(quán)利人退出集體管理組織后的關(guān)系處理
第二節(jié) 使用者與集體管理組織及權(quán)利人
一、使用者與集體管理組織
二、權(quán)利人與使用者
第三節(jié) 中間化趨勢(shì)——集體管理組織自身利益傾向的調(diào)整
一、矯枉過正——集體管理組織的利益傾向造成的力量失衡
二、鼓勵(lì)創(chuàng)作還是鼓勵(lì)傳播——并非兩難的選擇
三、中間化趨勢(shì)——集體管理組織在利益平衡理念下的改良
第三章 集體管理組織的性質(zhì)定位——相對(duì)超脫的利益主體
第一節(jié)“非營(yíng)利性”并非集體管理組織必須堅(jiān)守的立場(chǎng)
一、對(duì)集體管理組織“非營(yíng)利性”的基本分析
二、營(yíng)利性與公益性之間的沖突及其調(diào)和
三、純粹的市場(chǎng)主體定位亦有失偏頗
第二節(jié) 我國(guó)集體管理制度的行政化困局
一、我國(guó)是政府主導(dǎo)型的集體管理制度
二、行政化困局下的混亂利益格局
第三節(jié) 相對(duì)超脫的利益主體——探尋集體管理組織的利益定位
一、完全的“去行政化”和適當(dāng)?shù)摹摆吺袌?chǎng)化”應(yīng)并行不悖
二、承認(rèn)集體管理組織為相對(duì)獨(dú)立的利益主體
三、合理的利益分配機(jī)制的建立
第四章 使用費(fèi)的收取與分配——利益交匯點(diǎn)及其矛盾化解
第一節(jié) 使用費(fèi)背后的利益之爭(zhēng)是各方矛盾的根源
一、集體管理組織收取使用費(fèi)的正當(dāng)性解析
二、使用費(fèi)對(duì)各方主體利益的影響
三、本質(zhì)還原——個(gè)人利益、部門利益與公共利益之爭(zhēng)
第二節(jié) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施
一、性質(zhì)的厘清——收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不具有強(qiáng)制性
二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體
三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定程序所可能產(chǎn)生的不公及其克服
四、制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所參考的因素
五、使用費(fèi)的收取方式六、特殊的收費(fèi)制度設(shè)計(jì)——“暫付款”及“單曲收費(fèi)”
第三節(jié) 利益的最終實(shí)現(xiàn)——使用費(fèi)的分配
一、使用費(fèi)的分配比收取似乎更引人關(guān)注——基于利益平衡的視角
二、使用費(fèi)分配的原則及具體模式
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