最高人民法院勞動爭議司法解釋理解與適用（四）

第一部分 條文全本
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013年1月18日）
第二部分 新聞問答
最高人民法院民一庭負責人就《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》答記者問
第三部分 條文釋義
第一條《仲裁不予受理后又起訴的處理1
勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理。當事人提起訴訟的。人民法院按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
（二）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理．當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的。應予受理。
【條文主旨】
【背景依據(jù)】
【條文理解】
一、我國勞動爭議糾紛處理機制的制度沿革
（一）新中國成立前勞動爭議糾紛處理機制
（二）中華人民共和國成立后的勞動爭議糾紛處理機制
二、現(xiàn)行勞動爭議糾紛處理機制中的仲裁前置機制
三、勞動人事爭議仲裁案件管轄的基本規(guī)定
（一）勞動人事爭議仲裁委員會的一般地域管轄
（二）勞動人事爭議仲裁的級別管轄
（三）現(xiàn)行勞動人事爭議仲裁管轄權(quán)具有法定性
四、勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的基本程序
五、勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由
不予受理的處理
六、適用本條規(guī)定需要注意的幾個問題
【審判實務(wù)】
一、對勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出
受理決定的處理
二、勞動合同履行地有仲裁優(yōu)先管轄權(quán)
三、勞動人事爭議不可以約定仲裁管轄
四、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第12條第3款
規(guī)定的理解與適用
【案例解讀】
一、基本案情
二、裁判結(jié)果
三、評析
第二條《仲裁裁決類型的認定》仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。
仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決。用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的。應當按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的?；鶎尤嗣穹ㄔ簯枋芾?；
（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的?；鶎尤嗣?br />第四部分 相關(guān)規(guī)定
后記