勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	孫文凱，宋揚(yáng)，王湘紅著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源管理精品教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787302393016	出版時(shí)間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	371	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》綜合了當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中較新的理論尤其是實(shí)證方法，對(duì)勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求、工資決定、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、失業(yè)、歧視、市場(chǎng)分割、企業(yè)內(nèi)部人力資源管理、勞動(dòng)政策以及勞動(dòng)力市場(chǎng)與宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行較系統(tǒng)的整合?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的最后一章還將目前較為流行的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用加以介紹。相比于國內(nèi)的一些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》的一個(gè)特色是在各個(gè)章節(jié)以專欄的形式介紹一些最新實(shí)證方法和應(yīng)用案例，包括一些實(shí)驗(yàn)和準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)方法，以及其用在國內(nèi)外研究上的思路。這些方法可以說已經(jīng)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心工具，是做到“識(shí)別”變量間因果關(guān)系的關(guān)鍵。這些研究方法可以說源于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，但同時(shí)也可應(yīng)用于其他領(lǐng)域。由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究越來越深入細(xì)微，在宏觀和微觀方面都不斷有新進(jìn)展，在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》的部分章節(jié)，我們還討論了可能的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》不能詳細(xì)覆蓋的領(lǐng)域。就作者授課經(jīng)驗(yàn)而言，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)/21世紀(jì)人力資源管理精品教材》適用于研究生階段學(xué)習(xí)，也可以作為高年級(jí)本科生的選修教材。

作者簡(jiǎn)介

　　王湘紅，美國卡耐基梅隆大學(xué)博士，現(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授。主要研究領(lǐng)域包括行為和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。在國內(nèi)外著名刊物發(fā)表論文數(shù)十篇，出版專著一部。孫文凱，清華大學(xué)博士，現(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)問題。在國內(nèi)外著名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，出版專著兩部。宋揚(yáng)，美國康奈爾大學(xué)博士，現(xiàn)為中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院助理教授。主要研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)問題。在國外SSCI期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論
1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵
1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要性和復(fù)雜性
1.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究?jī)?nèi)容
1.4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：數(shù)據(jù)收集與因果識(shí)別的策略
1.5 可用的微觀數(shù)據(jù)
1.6 中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育
1.7 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國
1.8 本書創(chuàng)新之處、內(nèi)容安排與目標(biāo)受眾
［專欄1-1］實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)研究舉例
［專欄1-2］田野實(shí)驗(yàn)研究舉例
［專欄1-3］中國的若干研究熱點(diǎn)問題舉例
第2章勞動(dòng)需求
2.1 廠商利潤(rùn)最大化下勞動(dòng)需求：短期和長(zhǎng)期
2.1.1 最簡(jiǎn)單的情況：短期分析
2.1.2 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線
2.2 不同產(chǎn)品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的廠商勞動(dòng)力需求
2.2.1 完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)
2.2.2 完全壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)
2.2.3 壟斷競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)
2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷下廠商勞動(dòng)力需求
2.4 勞動(dòng)需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性
2.4.1 勞動(dòng)需求的自工資彈性
2.4.2 勞動(dòng)需求的交叉工資彈性
2.4.3 產(chǎn)出就業(yè)彈性
2.5 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求
2.6 國際貿(mào)易與勞動(dòng)力需求變化
2.6.1 國際貿(mào)易與勞動(dòng)要素價(jià)格
2.6.2 另一種勞動(dòng)需求彈性的表達(dá)形式
2.6.3 國際貿(mào)易與勞動(dòng)需求彈性
2.7 政策與勞動(dòng)力需求
2.7.1 工資稅對(duì)勞動(dòng)需求影響
2.7.2 資產(chǎn)稅收調(diào)節(jié)對(duì)勞動(dòng)需求影響——一個(gè)例子說明
2.7.3 勞動(dòng)者保護(hù)政策對(duì)勞動(dòng)需求影響
［專欄2-1］《國富論》描述的勞動(dòng)需求
［專欄2-2］各國勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)
［專欄2-3］中國企業(yè)層面就業(yè)彈性估計(jì)
［專欄2-4］無就業(yè)型復(fù)蘇（jobless recovery）
［專欄2-5］勞動(dòng)自需求彈性的估計(jì)
第3章勞動(dòng)供給
3.1 勞動(dòng)供給的一些基本概念與事實(shí)
3.1.1 勞動(dòng)參與率
3.1.2 失業(yè)率與就業(yè)率
3.1.3 影響勞動(dòng)供給的主要因素
3.1.4 中國的勞動(dòng)供給變動(dòng)
3.2 工作—閑暇模型：理論和實(shí)證結(jié)果
3.2.1 勞動(dòng)和閑暇
3.2.2 偏好
3.2.3 收入預(yù)算線
3.2.4 均衡的收入與閑暇組合
3.2.5 收入效應(yīng)與替代效應(yīng)
3.3 生命周期與勞動(dòng)供給
3.3.1 生命周期基本模型介紹
3.3.2 生命周期模型的表達(dá)
3.3.3 生命周期模型的估計(jì)
3.4 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策
3.4.1 家庭生產(chǎn)和時(shí)間配置
3.4.2 最大化的家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給
3.4.3 家庭生產(chǎn)的一般模型表達(dá)
3.4.4 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策
3.5 個(gè)人勞動(dòng)供給與總勞動(dòng)供給
3.5.1 個(gè)人勞動(dòng)供給
3.5.2 市場(chǎng)勞動(dòng)供給
3.6 稅收、補(bǔ)貼與勞動(dòng)供給
3.6.1 稅收與勞動(dòng)供給曲線
3.6.2 加入稅收的工作—閑暇模型
……
第4章工資決定
第5章人力資本理論
第6章勞動(dòng)力流動(dòng)
第7章失業(yè)與工作搜尋
第8章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
第9章勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
第10章內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用
第11章勞動(dòng)力市場(chǎng)政策分析
第12章勞動(dòng)力市場(chǎng)與宏觀經(jīng)濟(jì)
第13章行為理論與方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)