精準(zhǔn)薪酬：基于工作價(jià)值的分配

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	陳諫，盧婧，陳晶晶著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787516411018	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	188	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《精準(zhǔn)薪酬：基于工作價(jià)值的分配》中對(duì)企業(yè)價(jià)值和人才貢獻(xiàn)進(jìn)行了深入剖析，根據(jù)不同企業(yè)價(jià)值類(lèi)型輔以不同的薪酬設(shè)計(jì)策略，在企業(yè)價(jià)值核心業(yè)務(wù)分解的工作項(xiàng)價(jià)值評(píng)估基礎(chǔ)上提出了動(dòng)態(tài)薪酬圖譜，并結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)的特點(diǎn)對(duì)薪酬管理的應(yīng)用提出了大膽假設(shè)，它為薪酬管理領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的創(chuàng)新與深刻的思考。

作者簡(jiǎn)介

　　陳諫，中國(guó)e-HR領(lǐng)域奠基人，HR-SaaS第一人，歷任深圳碩旺公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理，用友集團(tuán)HR事業(yè)部總經(jīng)理、首席HR產(chǎn)品專家，金蝶集團(tuán)首席HR專家等高級(jí)職務(wù)，并擔(dān)任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》常務(wù)理事，中國(guó)人力資源管理網(wǎng)首席專家等社會(huì)職務(wù)，榮獲中國(guó)十佳人力資源管理培訓(xùn)師、中國(guó)e-HR十大風(fēng)云人物等榮譽(yù)，現(xiàn)任理才網(wǎng)董事長(zhǎng)。

圖書(shū)目錄

第一部分無(wú)法調(diào)和的薪酬矛盾
第一章普遍的薪事重重
一、員工的抱怨
二、公司的擔(dān)憂
三、HR的無(wú)奈
第二章流行的薪酬管理
一、薪酬體系概述
二、薪事環(huán)生的溯源
第二部分工作價(jià)值分析
第三章工作價(jià)值的界定
一、人才的工作價(jià)值
二、企業(yè)價(jià)值的類(lèi)型
三、企業(yè)價(jià)值的來(lái)源
四、企業(yè)中工作價(jià)值的衡量標(biāo)尺
第四章工作價(jià)值的精準(zhǔn)激勵(lì)
一、引導(dǎo)有效價(jià)值的重復(fù)出現(xiàn)
二、基于價(jià)值投資的激勵(lì)
三、激勵(lì)方式簡(jiǎn)介
第三部分基于價(jià)值的精準(zhǔn)薪酬設(shè)計(jì)
第五章聚焦價(jià)值的薪酬理念
一、企業(yè)價(jià)值與薪酬類(lèi)別
二、動(dòng)態(tài)的工作價(jià)值
三、因地制宜的薪酬體系
第六章基于價(jià)值的薪酬分配
一、職位薪酬基準(zhǔn)設(shè)計(jì)
二、無(wú)效價(jià)值與薪酬耗費(fèi)
三、有效價(jià)值與有效薪酬
四、機(jī)會(huì)價(jià)值與投資薪酬
第七章薪酬體系檢驗(yàn)
一、薪酬結(jié)構(gòu)完整性分析
二、薪酬體系公平性檢驗(yàn)
三、薪酬激勵(lì)效果驗(yàn)證
第四部分穿越時(shí)空的體驗(yàn)
第八章互聯(lián)的薪酬信息系統(tǒng)
一、傳統(tǒng)的薪酬信息系統(tǒng)
二、云端的薪酬信息系統(tǒng)
第九章互聯(lián)下的薪酬體驗(yàn)
一、投資式薪酬
二、沒(méi)有暗箱的回報(bào)
三、為自己打工
附文A：高管薪酬
附文B：薪酬調(diào)整及跨職位的薪酬結(jié)算
附文C：薪酬現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)