企業(yè)知識資產(chǎn)價值論

導論
　　一、研究緣起與研究意義
　　二、研究內(nèi)容與研究框架
　　三、研究方法與研究創(chuàng)新
第一篇　知識資產(chǎn)基本理論問題研究
　第一章　知識資產(chǎn)：國家創(chuàng)新體系建設的基石
　　一、創(chuàng)新與國家創(chuàng)新體系
　　二、國家創(chuàng)新體系的理論基礎
　　三、R&D：國家創(chuàng)新體系建設的基礎工程
　　四、知識資產(chǎn)與國家創(chuàng)新體系
　　五、知識資產(chǎn)與國家創(chuàng)新體系目標
　　六、我國上市公司無形資產(chǎn)的現(xiàn)狀描述
　第二章　經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力——知識資產(chǎn)
　　一、新經(jīng)濟增長理論的沿革與知識資產(chǎn)
　　二、新經(jīng)濟增長理論與經(jīng)濟增長驅(qū)動因素
　　三、新經(jīng)濟增長理論面臨的挑戰(zhàn)與知識資產(chǎn)的貢獻
　　四、知識資產(chǎn)正在成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素
　第三章　知識資產(chǎn)基本理論問題研究——已有研究成果的梳理與反思
　　一、企業(yè)知識資產(chǎn)的內(nèi)涵及特征
　　二、知識資產(chǎn)的價值內(nèi)涵
　　三、知識資產(chǎn)：企業(yè)價值創(chuàng)造的源泉
　　四、知識資產(chǎn)價值貢獻測度：多種方法的組合運用
　　五、知識資產(chǎn)信息的披露研究
　　六、對已有研究的基本評論
　　本篇小結(jié)
第二篇　知識資產(chǎn)價值決定論
　第四章　知識資產(chǎn)價值決定研究動態(tài)
　　一、知識資產(chǎn)價值貢獻及價值相關(guān)性研究
　　二、知識資產(chǎn)價值計量與評估方法研究
　　三、知識資產(chǎn)價值影響因素研究
　　四、知識資產(chǎn)價值內(nèi)涵研究
　　五、知識資產(chǎn)價值研究述評
　第五章　知識資產(chǎn)價值決定理論基礎：市場均衡價值的博弈
　　一、勞動價值論
　　二、效用價值論
　　三、博弈論
　第六章　知識資產(chǎn)價值內(nèi)涵分析
　　一、價值內(nèi)涵分析
　　二、價值的經(jīng)濟學內(nèi)涵
　　三、價值的決定及源泉
　第七章　知識資產(chǎn)價值決定因素研究
　　一、知識資產(chǎn)價值決定內(nèi)在因素
　　二、知識資產(chǎn)價值決定外部因素
　　三、內(nèi)在因素與外部因素的辯證關(guān)系
　第八章　知識資產(chǎn)價值決定機制研究
　　一、完全理性假設下市場參與者對知識資產(chǎn)的價值預期
　　二、有限理性假設下的價值預期——“稟賦效應”分析
　　三、價值預期差異的消除機制——議價博弈
　第九章　知識資產(chǎn)價值決定的經(jīng)驗研究——基于滬、深股市的數(shù)據(jù)
　　一、研究假設
　　二、變量與模型設計
　　三、樣本描述性統(tǒng)計
　　四、回歸結(jié)果分析
　　五、實證結(jié)論
　　本篇小結(jié)
第三篇　知識資產(chǎn)價值貢獻論
　第十章　耦合理論與知識資產(chǎn)價值貢獻機理
　　一、知識資產(chǎn)的耦合現(xiàn)象
　　二、企業(yè)知識資產(chǎn)價值貢獻機理剖析
　第十一章　企業(yè)知識資產(chǎn)價值貢獻經(jīng)驗分析
　　一、研究設計
　　二、研究變量選取
　　三、經(jīng)驗研究技術(shù)
　　四、經(jīng)驗研究過程
　　五、經(jīng)驗研究結(jié)果說明
　第十二章　企業(yè)知識資產(chǎn)價值貢獻案例研究——以深圳華為公司為例
　　一、華為公司簡介
　　二、重視人力資本
　　三、強化結(jié)構(gòu)資本
　　四、擴充關(guān)系資本
　　五、案例小結(jié)
　第十三章　知識資產(chǎn)對企業(yè)核心競爭力貢獻的經(jīng)驗分析——以我國IT行業(yè)為例
　　一、知識資產(chǎn)：創(chuàng)造和提升企業(yè)核心競爭力
　　二、知識資產(chǎn)與核心競爭力的關(guān)系
　　三、IT業(yè)的核心競爭力
　　四、IT行業(yè)核心競爭力評價指標和評價方法
　　五、IT企業(yè)核心競爭力的實證研究
　　六、IT企業(yè)專利權(quán)數(shù)量與核心競爭力的實證研究
　第十四章　財務結(jié)構(gòu)對核心競爭力影響的實證分析
　　一、研究假設
　　二、模型設計
　　三、核心競爭力評價指標的構(gòu)建
　　四、財務結(jié)構(gòu)對核心競爭力影響的實證檢驗
　　五、實證檢驗結(jié)果
第四篇　知識資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定——職務發(fā)明的權(quán)利歸屬與分享機制
　第十五章　知識資產(chǎn)與職務發(fā)明制度
　　一、研究緣起
　　二、研究內(nèi)容
　　三、研究動態(tài)
　　四、職務發(fā)明制度概要
　第十六章　職務發(fā)明的界定及權(quán)利歸屬研究
　　一、國外對職務發(fā)明的界定及權(quán)利歸屬概況
　　二、我國職務發(fā)明的界定及權(quán)利歸屬
　　三、職務發(fā)明界定及權(quán)利歸屬比較研究
　　四、我國職務發(fā)明權(quán)利歸屬制度存在的問題剖析
　　五、完善我國職務發(fā)明權(quán)益歸屬制度的建議
　第十七章　職務發(fā)明創(chuàng)造報酬制度與分享機制研究
　　一、國外主要國家職務發(fā)明報酬制度研究
　　二、我國職務發(fā)明報酬制度的研究
　　三、我國職務發(fā)明報酬制度存在的問題
　　四、完善職務發(fā)明報酬制度的建議
　　五、職務發(fā)明分享機制的構(gòu)建
　　本篇小結(jié)
第五篇　知識資產(chǎn)價值報告
　第十八章　企業(yè)知識資產(chǎn)價值報告
　　一、企業(yè)知識資產(chǎn)價值報告的理論依據(jù)
　　二、國內(nèi)外知識資產(chǎn)報告的現(xiàn)狀及模式
　　三、企業(yè)知識資產(chǎn)信息披露的博弈分析
　　四、企業(yè)知識資產(chǎn)價值報告的構(gòu)建
結(jié)語
　　一、研究結(jié)論
　　二、研究創(chuàng)新
　　三、研究不足與后續(xù)研究
主要參考文獻