人才藍(lán)皮書：中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2014）

定　價(jià)：￥85.00

作　者：	潘晨光，馬蔡琛，方虹編
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)調(diào)查與社會(huì)分析社會(huì)科學(xué) 社會(huì)學(xué)

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ISBN：	9787509763285	出版時(shí)間：	2014-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2014年度報(bào)告的核心問(wèn)題是，在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和復(fù)雜的形勢(shì)下，如何提高我國(guó)的國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)力和各地區(qū)、各城市的人才競(jìng)力。本報(bào)告包含對(duì)高層次人才培養(yǎng)、高級(jí)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)、海外人才引進(jìn)等問(wèn)題的重點(diǎn)研究，對(duì)日本、印度等國(guó)的人才制度和發(fā)展戰(zhàn)略的考察，對(duì)我國(guó)的人才紅利、人才投入、人才發(fā)展環(huán)境、人才管理機(jī)制創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)時(shí)代的人才培養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人才就業(yè)、中國(guó)因腐敗造成的人才損失等問(wèn)題的深入剖析，是中國(guó)人才問(wèn)題研究和人才工作的重要參考。

作者簡(jiǎn)介

　　潘晨光，男，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院哲學(xué)博士、管理學(xué)博士后、博士生導(dǎo)師。兼任人力資源研究中心副主任、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)城郊經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)出國(guó)留學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)理事、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)第四屆理事會(huì)理事、中央組織部《全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要》編制工作專家組成員等。馬蔡琛，男，1971年出生于北京。南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、南開(kāi)大學(xué)中國(guó)財(cái)稅發(fā)展研究中心主任、博士生導(dǎo)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。全國(guó)財(cái)政學(xué)教學(xué)研究會(huì)理事、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系學(xué)會(huì)理事、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院MPA導(dǎo)師、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院特聘教授。中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。方虹，女，1960年生。北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系主任。先后在中國(guó)人民大學(xué)攻讀博士學(xué)位，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)政與貿(mào)易經(jīng)濟(jì)研究所博士后流動(dòng)站做研究員工作，美國(guó)威斯康辛大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者。

圖書目錄

Ⅰ　綜合報(bào)告
1中國(guó)人才國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)評(píng)價(jià)與實(shí)證分析
　　——基于國(guó)家間比較的視角【倪鵬飛　李光全等】／001
2　2013年以來(lái)中國(guó)人才發(fā)展工作的主要亮點(diǎn)和啟示【張　瑾　楊建惠等】／034
Ⅱ　專題一
3　努力實(shí)現(xiàn)由人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變【孫建立】／062
4　高層次人才成長(zhǎng)路徑與機(jī)理分析
　　——以“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者為例【方　虹　張　芳等】／079
5　大數(shù)據(jù)時(shí)代人才的培養(yǎng)、需求與貢獻(xiàn)【崔春生　李　群等】／095
6　新形勢(shì)下我國(guó)高級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)趨勢(shì)分析【馬文斌　侯祖戎等】／109
Ⅲ　專題二
7　我國(guó)留學(xué)人員引才機(jī)制的現(xiàn)狀、問(wèn)題與完善建議【柳學(xué)智　苗月霞等】／135
8　增長(zhǎng)與人才：日本的國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策【張玉國(guó)　龐德良】／158
9　印度的海外人才引進(jìn)制度初探【馮　凌】／182
Ⅳ　專題三
10　上海張江人才管理改革創(chuàng)新的前瞻與建議【吳　帥】／196
11　基于秉賦差異的深圳人才發(fā)展環(huán)境研究【王見(jiàn)敏　潘晨光】／210
12　完善教育財(cái)政投入績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制促進(jìn)人才發(fā)展
　　——以天津市為例的考察【馮　振　馬蔡琛等】／240
13　西部基層法律人才特色培養(yǎng)路徑研究——以河南工業(yè)大學(xué)為例【譚　波】／268
14　重慶市研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)研究【侯祖戎　馬文斌等】／288
Ⅴ專題四
15　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代就業(yè)與教育的新變革【焦云霞　潘晨光】／313
16　少數(shù)民族中醫(yī)藥文化傳承及其人才培養(yǎng)研究【方　潔　李方青等】／336
17　中國(guó)防止腐敗造成的人才損失狀況與對(duì)策【蔣來(lái)用】／355
Abstract／368
Contents／370