企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	李中斌著
出版社：	電子科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564719128	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	311	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究》從人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理論淵源及其與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的角度出發(fā)，就基于中國(guó)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理進(jìn)行了研究分析，進(jìn)而延伸到如何提高企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)研究分析發(fā)現(xiàn)，人力資源作為第一資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著關(guān)鍵性的決定作用，同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)又必須以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事，中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志特聘專家，福建省人才研究會(huì)理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問(wèn)。長(zhǎng)期致力于人力資源管理專業(yè)的教學(xué)、科研與實(shí)踐，學(xué)術(shù)建樹主要體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力、區(qū)域人力資源開發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開發(fā)研究》、《人力資本理論與實(shí)證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理論與實(shí)證研究》等。在《光明日?qǐng)?bào)》、《管理世界》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級(jí)課題30多項(xiàng)，有13項(xiàng)成果獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，其中省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各l項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。兩度榮獲校級(jí)優(yōu)秀教師及十佳教師稱號(hào)，享受省級(jí)中青年骨干教師津貼，榮獲市級(jí)“青年拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論概述
三、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力概述
四、小結(jié)
第二章人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的若干理論依據(jù)
一、企業(yè)成長(zhǎng)階段理論
二、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理論
三、人力資源評(píng)價(jià)理論
四、人力資源優(yōu)化管理的相關(guān)研究
五、小結(jié)
第三章企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
一、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力模型
二、評(píng)價(jià)體系二、三級(jí)指標(biāo)的建立
第四章知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理創(chuàng)新分析
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才的關(guān)系
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才資源的需求
三、企業(yè)管理創(chuàng)新分析
四、小結(jié)
第五章企業(yè)人力資源管理的若干分析
一、人力資源管理的趨勢(shì)分析
二、人力資源管理的系統(tǒng)分析
三、人力資源管理的基本理念分析
附錄某企業(yè)人力資源管理的基本方針
第六章企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析
一、研究假設(shè)
二、調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)及回收
三、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)信度和效度分析
四、評(píng)價(jià)指標(biāo)的主觀重要性分析
五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的特征值分析
六、評(píng)價(jià)方法綜合及運(yùn)用探索
附錄1 企業(yè)人力資源狀態(tài)評(píng)價(jià)系統(tǒng)調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 職工素質(zhì)調(diào)查與分析
第七章企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力診斷分析
一、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力診斷概述
二、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力診斷操作
三、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力診斷分析
附錄某企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查與分析
第八章結(jié)論
一、企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力機(jī)制分析
二、通過(guò)人力資源管理提高競(jìng)爭(zhēng)力的策略
三、風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的啟示
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻(xiàn)