跨文化商務(wù)溝通（第6版）

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	莉蓮·錢尼等著張莉等譯
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	國(guó)際商務(wù)經(jīng)典譯叢
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專教材教輔

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787300191393	出版時(shí)間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化，管理者迫切需要對(duì)跨文化溝通中的差異性有深刻的認(rèn)識(shí)，并學(xué)會(huì)處理跨文化背景下的溝通問(wèn)題。本書是國(guó)外一本優(yōu)秀的跨文化溝通教材，書中涵蓋的主題是由跨國(guó)公司員工、跨文化溝通課程教授及國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)會(huì)員組成的德?tīng)柗茖＜医M精心選擇出來(lái)的，內(nèi)容全面而實(shí)用。書中詳細(xì)分析了文化和跨文化溝通的性質(zhì)，提供了與跨文化溝通有關(guān)的豐富的實(shí)用指南和信息，包括如何進(jìn)行跨國(guó)或跨地區(qū)商務(wù)談判，如何書寫不同的商務(wù)信函，國(guó)際商務(wù)中應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么等。在結(jié)構(gòu)安排上，每章開(kāi)頭都以學(xué)習(xí)目標(biāo)作為引導(dǎo)，每章結(jié)尾都包含總結(jié)性的關(guān)鍵詞及有針對(duì)性的練習(xí)和問(wèn)答，并有大量的案例和活動(dòng)，有利于讀者應(yīng)用每章所學(xué)知識(shí)。本書適合用作高校經(jīng)管類相關(guān)課程教材，也適合從事國(guó)際經(jīng)貿(mào)、國(guó)際交流等工作的業(yè)界人士閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　作者簡(jiǎn)介莉蓮•錢尼（Lillian H.Chaney）美國(guó)孟菲斯大學(xué)管理學(xué)教授，擁有田納西大學(xué)教育學(xué)博士學(xué)位。與他人合著多本有關(guān)商務(wù)溝通、商務(wù)禮儀、辦公室管理的教材，并在專業(yè)雜志上發(fā)表多篇相關(guān)論文。為國(guó)際公司、教育機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)等組織開(kāi)展多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，涉及溝通、公司禮儀與全球禮儀、商業(yè)倫理等方面。珍妮特•馬丁（Jeanette S.Martin）美國(guó)密西西比大學(xué)教授，擁有孟菲斯大學(xué)教育學(xué)博士學(xué)位，具有豐富的旅游經(jīng)歷及在多家美國(guó)公司和跨國(guó)公司的從業(yè)經(jīng)歷。譯者簡(jiǎn)介張莉哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng)助理，加拿大圭爾夫大學(xué)組織心理學(xué)博士后，加拿大工作、家庭、福利研究中心研究員，國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)會(huì)會(huì)員，國(guó)際跨文化心理學(xué)會(huì)會(huì)員。主要研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、工作家庭關(guān)系、管理溝通。

圖書目錄

第1章跨文化溝通的本質(zhì)
1．1 全球化、全球本土化以及增長(zhǎng)全球化
1．2 文化
1．3 社會(huì)文化適應(yīng)
1．4 文化適應(yīng)
1．5 民族中心主義
1．6 規(guī)范、規(guī)章、角色和人際關(guān)系
1．7 亞文化和亞群體
1．8 文化智力
1．9 溝通障礙
1．10 跨文化構(gòu)念
1．11 全球化思維方式
1．12 跨國(guó)公司管理方向
第2章通用制度
2．1 經(jīng)濟(jì)制度
2．2 政治制度
2．3 世界經(jīng)濟(jì)
2．4 教育體制
2．5 婚姻和家庭制度
2．6 社會(huì)等級(jí)以及互動(dòng)
第3章對(duì)比文化價(jià)值觀
3．1 價(jià)值觀
3．2 語(yǔ)義差異
3．3 歸屬和認(rèn)知
3．4 對(duì)待女性的態(tài)度
3．5 工作態(tài)度
3．6 道德態(tài)度
3．7 宗教影響
3．8 個(gè)人主義和集體主義
第4章文化沖擊
4．1 文化沖擊的階段
4．2 緩解文化沖擊
4．3 文化沖擊的要素
4．4 人際關(guān)系和家庭因素
4．5 公我與私我
第5章語(yǔ) 言
5．1 高語(yǔ)境和低語(yǔ)境的語(yǔ)言
5．2 語(yǔ)言的多樣性
5．3 數(shù)字語(yǔ)言
5．4 非正式與可選擇的語(yǔ)言
5．5 語(yǔ)言互動(dòng)的形式
5．6 線性的和非線性的語(yǔ)言
5．7 詞匯等價(jià)
5．8 寓言和諺語(yǔ)
5．9 談話禁忌
5．10 語(yǔ)言的性質(zhì)
5．11 翻譯問(wèn)題
5．12 使用口譯員
5．13 主方語(yǔ)言
5．14 思維方式
5．15 語(yǔ)言和文化相互影響
第6章口頭溝通和非語(yǔ)言溝通模式
6．1 思維模式
6．2 副語(yǔ)言
6．3 時(shí)間觀念
6．4 近體學(xué)
6．5 眼神
6．6 嗅覺(jué)
6．7 觸覺(jué)
6．8 舉止神態(tài)
6．9 姿勢(shì)和姿態(tài)
6．10 色彩
6．11 沉默
6．12 非語(yǔ)言泄露
6．13 物件、標(biāo)志和符號(hào)
第7章書面溝通模式
7．1 國(guó)際英語(yǔ)
7．2 寫作語(yǔ)氣與寫作風(fēng)格
7．3 信件格式
7．4 傳真
7．5 電子郵件
7．6 簡(jiǎn)歷和求職信息
第8章國(guó)際禮儀
8．1 介紹、問(wèn)候與握手
8．2 交換商務(wù)名片
8．3 職位和身份
8．4 電子通信禮儀
8．5 用餐習(xí)俗
8．6 小費(fèi)
8．7 送禮物
8．8 旅游禮儀
第9章商務(wù)和社會(huì)習(xí)俗
9．1 語(yǔ)言表達(dá)
9．2 男性/女性關(guān)系和工作環(huán)境的平等
9．3 商務(wù)活動(dòng)中的幽默感
9．4 迷信與禁忌
9．5 衣著與外表
9．6 與節(jié)假日和宗教節(jié)日相關(guān)的風(fēng)俗
9．7 辦公室習(xí)俗
9．8 風(fēng)度/行為習(xí)慣
9．9 賄賂
9．10 特色食品和飲食禁忌
第10章跨文化談判過(guò)程
10．1 談判的過(guò)程
10．2 談判過(guò)程中常犯的錯(cuò)誤
10．3 跨文化談判模式
10．4 談判戰(zhàn)略
10．5 貿(mào)易協(xié)定
10．6 談判風(fēng)格
第11章跨文化談判的組成
11．1 跨文化談判的組成
11．2 影響跨文化談判的成見(jiàn)
11．3 談判風(fēng)格的比較
11．4 有效談判者的特征
11．5 跨文化談判中協(xié)議的重要性
11．6 群體導(dǎo)向與個(gè)體導(dǎo)向
11．7 面對(duì)面策略
11．8 媒體擔(dān)任的角色
11．9 個(gè)人建構(gòu)
第12章影響國(guó)際商務(wù)和旅行的法律
12．1 本國(guó)法和東道國(guó)法
12．2 國(guó)際法
12．3 合同
12．4 全球?qū)＠?
12．5 非成文法
12．6 道德和法律
12．7 國(guó)際旅行和法律
12．8 特定國(guó)家的旅行建議