人力資源后發(fā)優(yōu)勢

第一章 人力資源后發(fā)優(yōu)勢概述
第一節(jié) 國際追趕經(jīng)驗
一、發(fā)達國家的追趕
二、亞洲的復興
三、后發(fā)優(yōu)勢：經(jīng)濟追趕的動力
第二節(jié) 后發(fā)優(yōu)勢理論
一、后發(fā)優(yōu)勢理論的創(chuàng)立
二、后發(fā)優(yōu)勢與比較優(yōu)勢
三、后發(fā)優(yōu)勢與剩余出路論
四、后發(fā)優(yōu)勢與現(xiàn)代貿(mào)易理論
第三節(jié) 人力資源后發(fā)優(yōu)勢的內(nèi)涵
一、人力資源后發(fā)優(yōu)勢的內(nèi)容
二、人力資源后發(fā)優(yōu)勢的階段
三、人力資源后發(fā)優(yōu)勢與其他后發(fā)優(yōu)勢
第二章 人力資源數(shù)量后發(fā)優(yōu)勢
第一節(jié) 人力資源的后發(fā)劣勢
一、人口增長快、貧困人口多
二、平均受教育水平低
三、勞動生產(chǎn)率低下
四、人才競爭中處于劣勢
第二節(jié) 人力資源的后發(fā)優(yōu)勢
一、人力資源豐富
二、勞動力成本低廉
三、人力資源數(shù)量后發(fā)優(yōu)勢的增長核算實證
第三節(jié) 人力資源后發(fā)優(yōu)勢陷阱
一、人力資源后發(fā)優(yōu)勢陷阱概述
二、后發(fā)優(yōu)勢與主導產(chǎn)業(yè)的選擇
三、沖破人力資源后發(fā)優(yōu)勢陷阱
四、中國的經(jīng)驗與啟示
第三章 人力資源質(zhì)量后發(fā)優(yōu)勢
第一節(jié) 人力資源質(zhì)量差距
一、人力資本的差距
二、吸收技術知識的成本曲線
第二節(jié) 人力資本后發(fā)優(yōu)勢發(fā)揮的緊迫性
一、勞動力成本上漲
二、人口年齡結(jié)構(gòu)變動
第三節(jié) 人力資本后發(fā)優(yōu)勢的存在性
一、教育收益率的微觀分析
二、教育收益率的宏觀分析
第四章 人力資本后發(fā)優(yōu)勢實現(xiàn)途徑
第一節(jié) 國內(nèi)教育
一、國內(nèi)教育的重要性
二、國內(nèi)教育的國別考察
第二節(jié) 出國留學
一、出國留學的必要性
二、出國留學的結(jié)果
三、出國留學提升了人力資源質(zhì)量
四、中國的證據(jù)
第三節(jié) 交流與合作
一、教育交流與合作的必要性
二、交流與合作加快了人力資本的形成
第四節(jié) 外商直接投資
一、外資企業(yè)對勞動力培訓的知識溢出
二、影響知識溢出的其他因素
第五章 人力資源后發(fā)優(yōu)勢的政策思考
第一節(jié) 發(fā)揮人力資源后發(fā)優(yōu)勢的政策
一、靈活的勞動力市場
二、協(xié)助工人應對變革
三、吸收國外技術的競爭開放政策
第二節(jié) 培育人力資本后發(fā)優(yōu)勢的政策
一、培育熟練的勞動力
二、對產(chǎn)業(yè)需求作出反應的教育制度
三、吸引出國留學人員回國的政策
參考文獻
附錄 25歲以上人口平均受教育年限（2010年）
致謝