勞動與雇傭法經(jīng)濟學

　　《復旦博學·21世紀人力資源經(jīng)濟學系列：勞動與雇傭法經(jīng)濟學》以中國勞動與雇傭法領(lǐng)域的實際問題為背景，并盡可能尋求勞動與雇傭法經(jīng)濟學理論對中國問題的解釋?！稄偷┎W·21世紀人力資源經(jīng)濟學系列：勞動與雇傭法經(jīng)濟學》不僅介紹了勞動與雇傭法實踐，告訴讀者它是什么，更詳細介紹了國外已有的相對成熟的學科體系和研究方法。《復旦博學·21世紀人力資源經(jīng)濟學系列：勞動與雇傭法經(jīng)濟學》共11章。第1章是勞動與雇傭法經(jīng)濟學導論，對勞動與雇傭法經(jīng)濟學的起源發(fā)展、研究對象和學科邊界等基本問題進行了闡述，便于學生全面理解本教材的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。第2章到第9章是對勞動與雇傭?qū)嶓w法的經(jīng)濟分析，按照勞動法經(jīng)濟學、雇傭法經(jīng)濟學和社會保障法經(jīng)濟學的順序進行了介紹。在對實體法經(jīng)濟學進行了介紹之后，在第10章中對勞動與雇傭程序法進行了經(jīng)濟分析。第11章是勞動雇傭法與經(jīng)濟績效的關(guān)系，研究了勞動力市場管制水平與構(gòu)成對經(jīng)濟績效的影響。

　　代懋，經(jīng)濟學博士，北京航空航天大學公其管理學院講師，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任、副研究員，2010—2011年中國人民大學一德國慕尼黑大學聯(lián)合培養(yǎng)博士生。研究專長為勞動與雇傭法經(jīng)濟學、勞動力市場政策分析與評估、勞動力市場管制、人力資源法律審計等。先后參與國家社科基金“技術(shù)工人短缺與技能人才激勵關(guān)系研究”、中國殘聯(lián)“中國殘疾人就業(yè)的政策支持”、中國科學技術(shù)協(xié)會“中國科技人力資源發(fā)展研究”、蘇州工業(yè)園區(qū)“人才需求信心指數(shù)理論與應用研究”等數(shù)項科研項目并在《中國人民大學學報》、《中國教育報》等重點報刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，代表文章包括《中國就業(yè)管制的測量》、《產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃助推人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型》、《中國殘疾人就業(yè)的政策支持》等，主編或參編《中國技能短缺治理》、《勞動經(jīng)濟學》等，多次參與政府部門及大型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源咨詢項目。楊偉國，經(jīng)濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，教學研究領(lǐng)域為：勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學、戰(zhàn)略人力資本審計、人力資源指數(shù)、勞動與雇傭法經(jīng)濟學?，F(xiàn)任中國人民大學中法學院院長，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業(yè)開發(fā)學會等學術(shù)組織會員。先后任職于國家商務部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構(gòu)。1999-2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯(lián)合培養(yǎng)博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目（IVP）學者，2005—2006年中德DAAD-PPP項目（德國奧斯納布呂克大學）學者，2010—2011年美國漢弗萊學者（HHFP，美國賓州州立大學）。從事研究教學工作以來，主持或參與數(shù)十項國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關(guān)、社科院、教育部、財政部、人保部、國家工商總局、北京市委、蘇州工業(yè)園區(qū)等各類科研項目，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計》、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經(jīng)濟學》、《中國技能短缺治理》等（專著、合著、譯著、教材）10多部。曾獲北京市優(yōu)秀人才資助計劃、國家新世紀優(yōu)秀人才計劃、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎（高等教育）一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優(yōu)秀教師獎等獎項。先后主持或參與信息與通信、金融、國際貿(mào)易、工貿(mào)、電力、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、人才服務等多行業(yè)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門等公共機構(gòu)的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓項目近百項次。