人才強國研究出版工程：宏觀人才學概論

序/尹蔚民
前言

緒 論
第一節(jié) 宏觀人才學研究的背景
第二節(jié) 宏觀人才學研究的要義與思路
第三節(jié) 宏觀人才學研究的方法與內(nèi)容

第一章 宏觀人才學基本理論
第一節(jié) 人才功能理論
第二節(jié) 人才要素理論
第三節(jié) 人才資源理論
第四節(jié) 人才資本理論
第五節(jié) 人才發(fā)展理論

第二章 宏觀人才運行系統(tǒng)
第一節(jié) 宏觀人才運行系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人才的生產(chǎn)與投資
第三節(jié) 人才的流通與配置
第四節(jié) 人才的使用與產(chǎn)出
第五節(jié) 人才總供給與總需求

第三章 人才市場體系
第一節(jié) 人才市場及其主客體
第二節(jié) 人才市場運行機制
第三節(jié) 人才流動
第四節(jié) 人才服務業(yè)

第四章 人才宏觀管理
第一節(jié) 人才宏觀管理概述
第二節(jié) 加強黨管人才工作
第三節(jié) 改進政府的人才宏觀管理
第四節(jié) 加強人才工作法制建設

第五章 人才強國戰(zhàn)略
第一節(jié) 人才強國的戰(zhàn)略背景
第二節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的指導思想和基本要求
第三節(jié) 人才強國的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略任務
第四節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措

第六章 人才發(fā)展指標與水平
第一節(jié) 人才效能
第二節(jié) 人才使用效益及其評價
第三節(jié) 人才發(fā)展指標體系構(gòu)建及水平評價

第七章 人才隊伍建設
第一節(jié) 人才隊伍建設的理論闡釋
第二節(jié) 突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才
第三節(jié) 大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺專門人才
第四節(jié) 統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

第八章 區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略
第一節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展概述
第二節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展路徑
第三節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略

第九章 人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化
第一節(jié) 人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其相關性
第二節(jié) 人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
第三節(jié) 人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

第十章 海外高層次人才引進
第一節(jié) 海外高層次人才概述
第二節(jié) 海外高層次人才引進的國際態(tài)勢

第三節(jié) 我國海外高層次人才引進戰(zhàn)略
第四節(jié) 科學看待海外高層次人才引進

第十一章 人才發(fā)展環(huán)境
第一節(jié) 人才發(fā)展環(huán)境的內(nèi)涵理解
第二節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的事業(yè)環(huán)境
第三節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的生活環(huán)境
第四節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的社會文化環(huán)境
第五節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的法治環(huán)境

第十二章 全球化背景下的中國國際人才競爭
第一節(jié) 國際人才競爭的背景與特點
第二節(jié) 國際人才競爭的趨勢
第三節(jié) 我國國際人才競爭的現(xiàn)狀與問題
第四節(jié) 確立我國國際人才競爭比較優(yōu)勢
第五節(jié) 應對國際人才競爭的策略

參考文獻
后記