IT治理能力對企業(yè)IT外包績效作用機制研究

　　IT外包一直是信息系統(tǒng)領域研究的熱點之一?，F(xiàn)有研究大多基于經(jīng)濟學、戰(zhàn)略資源，以及社會學理論的關系視角。《IT治理能力對企業(yè)IT外包績效作用機制研究》則試圖從企業(yè)能力的視角，探索IT治理能力與IT外包績效的關系及其作用機制。基于企業(yè)能力理論，《IT治理能力對企業(yè)IT外包績效作用機制研究》首先將企業(yè)lT治理能力解構為五個維度，即權責、IT戰(zhàn)略、組織、流程和機制，構建了企業(yè)lT治理能力模型；在此基礎上，選擇外包關系作為IT治理能力的互補性資源，構建了以外包關系質量為中介變量的lT治理能力對IT外包績效作用機制模型，并采用實證數(shù)據(jù)驗證了模型的有效性?！禝T治理能力對企業(yè)IT外包績效作用機制研究》對奮戰(zhàn)在企業(yè)信息化一線的Cl0、IT主管、信息中心主任等有著直接的指導、借鑒作用，亦可作為高等院校信息管理專業(yè)研究生的參考書。

　　計春陽，博士，廣西大學商學院副教授，畢業(yè)于同濟大學經(jīng)濟與管理學院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，lT治理與IT審計方向。國際注冊信息系統(tǒng)審計師（CISA），lT治理認證（COBIT）。在核心期刊發(fā)表lT治理相關論文十余篇，具有十多年企業(yè)信息化經(jīng)驗。長期從事企業(yè)信息化培訓、咨詢等工作。