人力資源管理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	張建芳，馬利春編
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校"十二五"應(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787121206894	出版時間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/高等學(xué)?！笆濉睉?yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材》立足高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，汲取國內(nèi)外人力資源管理領(lǐng)域理論和實(shí)踐的新發(fā)展，提供豐富的實(shí)際操作方法，并結(jié)合相關(guān)案例和知識鏈接，力求提供實(shí)用的人力資源管理知識。《人力資源管理/高等學(xué)?！笆濉睉?yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材》共11章，主要包括人力資源管理總論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價(jià)、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、員工保障管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源外包。各章均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)導(dǎo)航、引導(dǎo)案例、自測題等欄目，便于教學(xué)和自學(xué)?！度肆Y源管理/高等學(xué)校“十二五”應(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材》適合應(yīng)用型本科人力資源管理專業(yè)學(xué)生使用，也可供各類管理干部學(xué)院、培訓(xùn)班的學(xué)生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及有心學(xué)習(xí)和更新人力資源管理知識的人士學(xué)習(xí)和參考。

作者簡介

　　張建芳，副教授，西安思源學(xué)院管理學(xué)院從事專業(yè)教學(xué)和專業(yè)建設(shè)及管理工作。中國人力資源開發(fā)與教學(xué)實(shí)踐研究會成員。

圖書目錄

第1章人力資源管理總論
1.1 人力資源和人力資本
1.2 人力資源管理概述
1.3 人力資源管理的歷史和發(fā)展
自測題
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的程序
2.3 人力資源的供求預(yù)測與平衡
自測題
第3章工作分析與工作評價(jià)
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的方法
3.3 工作評價(jià)
自測題
第4章員工招聘與錄用
4.1 員工招聘概述
4.2 員工招聘的流程
4.3 員工招聘的途徑
自測題
第5章員工培訓(xùn)
5.1 員工培訓(xùn)概述
5.2 員工培訓(xùn)的程序
自測題
第6章績效管理
6.1 績效管理概述
6.2 績效考評
6.3 績效溝通
自測題
第7章薪酬管理
7.1 薪酬管理概述
7.2 薪酬體系設(shè)計(jì)
7.3 薪酬調(diào)查
7.4 獎金、福利設(shè)計(jì)
自測題
第8章勞動關(guān)系管理
8.1 勞動關(guān)系概述
8.2 勞動合同管理
8.3 勞動爭議處理
8.4 勞動中的員工溝通
自測題
第9章員工保障管理
9.1 員工保障管理概述
9.2 員工勞動安全衛(wèi)生制度
9.3 社會保障制度
自測題
第10章職業(yè)生涯規(guī)劃
10.1 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論
10.3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
10.4 組織職業(yè)生涯規(guī)劃
自測題
第11章人力資源外包
11.1 人力資源外包概述
11.2 人力資源外包的流程和種類
11.3 我國人力資源外包的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
自測題
參考文獻(xiàn)