人力資源管理學學科前沿研究報告

　　自彼得·德魯克于1954年在《管理的實踐》一書中提出“人力資源”概念，經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理理論取得了許多新的成果，有了長足的進展。人力資源管理理論的發(fā)展一方面表現(xiàn)為自身理論有縱深發(fā)展，另一方面表現(xiàn)為與其他學科交叉發(fā)展。這就出現(xiàn)了人力資源管理理論的“叢林”，即縱、橫兩個方向的同時發(fā)展將其理論提升到一個新的高度。《經(jīng)濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告》體現(xiàn)了國內(nèi)外人力資源管理學科發(fā)展的最新前沿動態(tài)，囊括了人力資源管理學科的代表性成果，為后人進行人力資源管理學術(shù)研究提供了堅實的基礎(chǔ)。

　　吳冬梅，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院教授、博士生導師，人力資源研究中心主任。北京大學、清華大學人力資源管理MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長。曾為國家電網(wǎng)、中國銀行、中國移動、中石油、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業(yè)做內(nèi)訓和相關(guān)管理咨詢。王默凡，2004年9月至2007年7月就讀于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院企業(yè)管理系，2007年獲管理學碩士、學位；2011年9月至今為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院企業(yè)管理系人力資源管理方向博士研究生。2006年9月至2007年9月經(jīng)國家漢語國際標準推廣領(lǐng)導小組辦公室（國家漢辦）選拔并派遣至韓國擔任對外漢語志愿者教師；2007軍9月至今為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學國際學院漢語教師。