企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)安排與收入公平分配

第1章 緒論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的與意義
1.2 研究內(nèi)容與方法
1.2.1 研究內(nèi)容
1.2.2 研究方法
1.2.3 技術(shù)路線
1.3 創(chuàng)新之處

第2章 國內(nèi)外相關(guān)研究文獻綜述
2.1 人力資本及其產(chǎn)權(quán)的研究綜述
2.1.1 國外人力資本理論的研究
2.1.2 國內(nèi)人力資本的相關(guān)研究
2.1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的研究
2.2 收入分配及其相關(guān)理論的研究
2.2.1 西方收入分配理論
2.2.2 馬克思收入分配理論
2.2.3 公平分配理論
2.3 人力資本參與收入分配研究
2.4 本章小結(jié)

第3章 企業(yè)收入公平分配的內(nèi)涵及其制度
3.1 公平內(nèi)涵
3.1.1 公平的概念和特征
3.1.2 公平的主要特征
3.1.3 公平的分類
3.2 公平分配
3.2.1 起點一機會公平
3.2.2 過程一規(guī)則公平
3.2.3 結(jié)果的公平
3.3 分配制度及其公平發(fā)展
3.3.1 收入分配制度的演進
3.3.2 收入分配依據(jù)的變遷
3.4 本章小結(jié)

第4章 企業(yè)人力資本及其產(chǎn)權(quán)安排
4.1 人力資本內(nèi)涵及其特性
4.1.1 資本
4.1.2 人力資本
4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)及其特性
4.2.1 產(chǎn)權(quán)的定義
4.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)
4.2.3 企業(yè)產(chǎn)權(quán)
4.2.4 原始產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
4.3 人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排
4.3.1 企業(yè)產(chǎn)權(quán)的進一步理解
4.3.2 人力資本能否擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)
4.3.3 企業(yè)產(chǎn)權(quán)的安排
4.3.4 企業(yè)產(chǎn)權(quán)是多元的譜系
4.3.5 企業(yè)制度與人力資本產(chǎn)權(quán)
4.4 本章小結(jié)

第5章 人力資本產(chǎn)權(quán)價值及其計量
5.1 價值的含義
5.1.1 一般含義
5.1.2 經(jīng)濟學含義
5.2 人力資本產(chǎn)權(quán)價值的界定
5.2.1 人力資本價值表述
5.2.2 人力資本價值界定
5.3 人力資本價值的運動分析
5.3.1 價值運動內(nèi)在關(guān)系
5.3.2 價值運動分析啟示
5.4 人力資本價值計量已有的研究成果
5.4.1 成本角度計量方法
5.4.2 未來收益角度計量方法
5.4.3 價值計量法
5.4.4 模型法
5.4.5 非貨幣性計量方法
5.5 人力資本產(chǎn)權(quán)價值與計量
5.5.1 人力資本產(chǎn)權(quán)價值計量的總體思路
5.5.2 人力資本定價遵循的原則
5.5.3 人力資本初始定價
5.5.4 人力資本產(chǎn)權(quán)價值的調(diào)整
5.6 本章小結(jié)

第6章 企業(yè)收入及其分配模式的構(gòu)建
6.1 企業(yè)收入與資本收益
6.1.1 企業(yè)收入的界定
6.1.2 相關(guān)其他概念
6.1.3 工資性收入的內(nèi)涵及其性質(zhì)
6.2 企業(yè)分配制度設計的原則
6.2.1 公平性原則
6.2.2 風險與收益協(xié)調(diào)原則
6.3 企業(yè)收入分配模式構(gòu)建
6.3.1 幾種企業(yè)收入分配模式
6.3.2 分層收入分配模式
6.4 收入公平分配標準和尺度
6.5 本章小結(jié)

第7章 企業(yè)收入公平分配核算體系研究
7.1 人力資本產(chǎn)權(quán)價值核算主要問題
7.1.1 投入、產(chǎn)出以及價值
7.1.2 人力資本價值攤銷與補償
7.2 人力資本會計核算
7.2.1 企業(yè)人力資本核算的相關(guān)賬戶設置
7.2.2 人力資本的賬務處理
7.3 財務報表創(chuàng)新
7.3.1 資產(chǎn)負債表的變化
7.3.2 企業(yè)利潤及利潤分配表
7.4 案例分析
7.4.1 企業(yè)背景
7.4.2 會計計量及賬務處理
7.5 本章小結(jié)

第8章 結(jié)論
8.1 本書的主要結(jié)論
8.2 研究展望
參考文獻
后記