薪酬管理

總論
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
一、薪酬概述
二、薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理理論的發(fā)展
一、工資理論與薪酬的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
二、薪酬的管理學(xué)研究
第三節(jié) 薪酬管理的法律與制度環(huán)境
一、勞動(dòng)工資立法
二、工資集體協(xié)商制度與勞動(dòng)合同
三、工資指導(dǎo)線制度
四、公務(wù)員薪酬制度
【復(fù)習(xí)與思考】
第一章 薪酬制度
第一節(jié) 薪酬制度概述
一、薪酬制度的含義
二、戰(zhàn)略性薪酬制度
三、傳統(tǒng)薪酬制度與現(xiàn)代薪酬制度的比較
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
一、薪酬制度的設(shè)計(jì)目標(biāo)
二、薪酬制度的設(shè)計(jì)原則
三、薪酬制度的設(shè)計(jì)流程
四、薪酬制度的設(shè)計(jì)方法
第三節(jié) 薪酬制度調(diào)整
一、影響薪酬制度的因素
二、薪酬制度的調(diào)整
【復(fù)習(xí)與思考】
第二章 薪酬水平
第一節(jié) 薪酬水平概述
一、薪酬水平的含義
二、影響薪酬水平的因素
三、薪酬水平?jīng)Q策的類型
四、薪酬水平的作用
第二節(jié) 薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性與差異性
一、薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的含義與作用
二、薪酬水平差異性的含義與形式
第三節(jié) 薪酬調(diào)查
一、薪酬調(diào)查的含義與功能
二、薪酬調(diào)查的程序
三、薪酬調(diào)查的方法
四、薪酬調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用
【復(fù)習(xí)與思考】
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)概述
一、薪酬結(jié)構(gòu)的含義
二、薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成
三、影響薪酬結(jié)構(gòu)的因素
第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)
二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)
四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序
五、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
第三節(jié) 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、寬帶薪酬的含義
二、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的功能
三、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)過程
四、實(shí)施寬帶薪酬的基礎(chǔ)條件
【復(fù)習(xí)與思考】
第四章 薪酬調(diào)控
第一節(jié) 薪酬預(yù)算
一、薪酬預(yù)算的含義
二、薪酬預(yù)算的目標(biāo)與作用
三、影響薪酬預(yù)算的因素
四、薪酬預(yù)算編制的方法
第二節(jié) 薪酬控制
一、薪酬控制的含義
二、薪酬控制的目標(biāo)與作用
三、薪酬控制的途徑
第三節(jié) 薪酬調(diào)整
一、薪酬調(diào)整的概念與內(nèi)容
二、薪酬調(diào)整的方式
第四節(jié) 薪酬溝通
一、薪酬溝通的含義
二、薪酬溝通的目標(biāo)與作用
三、薪酬溝通的步驟
【復(fù)習(xí)與思考】
第五章 基本薪酬
第一節(jié) 基本薪酬概述
一、基本薪酬的含義與特征
二、基本薪酬的功能
三、基本薪酬的要素與組合
四、基本薪酬的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 基本薪酬的主要形式
一、等級(jí)工資制
二、提成工資制
三、談判工資制
第三節(jié) 基本薪酬的計(jì)量形式
一、計(jì)時(shí)工資制
二、計(jì)件工資制
【復(fù)習(xí)與思考】
第六章 補(bǔ)償薪酬
第一節(jié) 補(bǔ)償薪酬概述
一、補(bǔ)償薪酬的含義
二、補(bǔ)償薪酬的種類
三、補(bǔ)償薪酬的特征
四、補(bǔ)償薪酬的管理
第二節(jié) 津貼
一、津貼的含義及形式
二、津貼的標(biāo)準(zhǔn)
三、津貼的實(shí)施過程
第三節(jié) 國務(wù)院政府特殊津貼
一、國務(wù)院政府特殊津貼的含義與意義
二、國務(wù)院政府特殊津貼的評(píng)選
三、國務(wù)院政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放
【復(fù)習(xí)與思考】
第七章 激勵(lì)薪酬
第一節(jié) 激勵(lì)薪酬概述
一、激勵(lì)薪酬的含義與特征
二、激勵(lì)薪酬的優(yōu)勢(shì)與作用
三、激勵(lì)薪酬的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
第二節(jié) 獎(jiǎng)金
一、獎(jiǎng)金的含義、特點(diǎn)與作用
二、獎(jiǎng)金的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
三、獎(jiǎng)金管理制度
四、獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取和分配
第三節(jié) 員工分紅
一、員工分紅的含義
二、員工分紅的類型與特點(diǎn)
三、員工分紅的提取與分配方式
第四節(jié) 員工持股
一、員工持股的含義
二、員工持股的類型
三、員工持股的作用
四、員工持股的原則與內(nèi)容
第五節(jié) 年薪制
一、年薪制的含義與特點(diǎn)
二、年薪制的構(gòu)成要素
三、年薪制的設(shè)計(jì)模型
四、年薪制的目標(biāo)與作用
五、年薪制的實(shí)施條件與計(jì)算方法
【復(fù)習(xí)與思考】
第八章 福利薪酬
第一節(jié) 福利概論
一、福利的含義
二、福利的作用
三、福利的構(gòu)成
第二節(jié) 福利的主要形式
一、社會(huì)保險(xiǎn)
二、補(bǔ)充福利
三、法定休假
四、員工服務(wù)福利
第三節(jié) 福利的規(guī)劃與實(shí)施
一、福利的組織與規(guī)劃原則
二、福利的規(guī)劃
三、福利的實(shí)施
四、彈性福利計(jì)劃
【復(fù)習(xí)與思考】
參考文獻(xiàn)