薪酬管理：原理·方法·實(shí)踐（第2版）

　　《北京高等教育精品教材·高等學(xué)?！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列·薪酬管理：原理·方法·實(shí)踐（第2版）》充分汲取現(xiàn)代西方各類組織薪酬管理經(jīng)驗(yàn)精髓要義，立足中國轉(zhuǎn)型期的特殊國情和本土實(shí)踐，廣納中外組織薪酬管理學(xué)文獻(xiàn)經(jīng)典思想和方法，緊緊圍繞“戰(zhàn)略性廣義薪酬整合激勵(lì)”這個(gè)核心主題，全面系統(tǒng)地論述、介紹并全景式展現(xiàn)了包括工商企業(yè)組織、政府公共組織和jE營利性組織等在薪酬管理領(lǐng)域的精要思想方法、典型運(yùn)作案例和精練操作技術(shù)?！侗本└叩冉逃方滩摹じ叩葘W(xué)校“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列·薪酬管理：原理·方法·實(shí)踐（第2版）》可以作為高校人力資源管理專業(yè)的正規(guī)教科書使用，也可以作為高校經(jīng)濟(jì)管理類、公共管理類各專業(yè)大學(xué)生和研究生，以及學(xué)者、政府官員、社會(huì)工作者和各界人士薪酬管理學(xué)習(xí)參考書或培訓(xùn)教本使用。

　　李寶元，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理系主任，教授、博士生導(dǎo)師。兼任經(jīng)濟(jì)與資源管理研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員、中國宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育研究會(huì)常務(wù)理事等職。作者長期在高等院校從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)教學(xué)與科研工作。學(xué)研究基本方向：人本發(fā)展與管理。涉及主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和體制改革，教育經(jīng)濟(jì)與管理，國民經(jīng)濟(jì)學(xué)，人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)。近年來，曾先后承擔(dān)國家社會(huì)科學(xué)基金、福特基金等科研項(xiàng)目十余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇，基中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻(xiàn)轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)摘；出版學(xué)術(shù)專著和教材20余部。王文周，中國科學(xué)院管理學(xué)博士，北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心副主任，人力資源管理系教師。曾作為合伙人長期在北京基業(yè)長青管理咨詢公司工作，擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，為數(shù)百家企事業(yè)單位進(jìn)行過培訓(xùn)或咨詢項(xiàng)目，有著豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前主要研究方向是：組織行為與管理，薪酬與績效管理，項(xiàng)目管理等。蒯鵬州，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京工商大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系講師。兼任北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心特聘研究員。研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理。近年來，先后在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)經(jīng)問題研究》、《西北人口》、《中國發(fā)展觀察》、《經(jīng)濟(jì)研究參考》等刊物上發(fā)表論文10余篇；參編著作2部；參與國家社科基金等7項(xiàng)課題的研究工用。