工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同

定　價(jià)：￥24.80

作　者：	（美）莫滕森著，王遠(yuǎn)林譯
出版社：	商務(wù)印書館出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787100091138	出版時(shí)間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	166	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書介紹了基本模型的一個(gè)引論，從這個(gè)引論得到的轉(zhuǎn)化率和工資分布都具有內(nèi)生性。對(duì)推廣的基本模型進(jìn)行了重新檢驗(yàn)．特別是針對(duì)那些考慮了企業(yè)生產(chǎn)率之間差別的模型以及在雇主、雇員之問存在不同合約的模型。此外，本書還說明了以適當(dāng)?shù)姆绞桨哑渌べY決定理論也納人這個(gè)框架之中，從而解釋一些到目前為止還難以解釋的實(shí)證結(jié)果。然而，本書不僅僅是理論方面的推理，它還介紹了相關(guān)的證據(jù)，這些證據(jù)就是現(xiàn)在工資形成方面的實(shí)證研究。另外，本書通過計(jì)算各種論概念相應(yīng)的實(shí)證結(jié)果，從而在實(shí)證研究方面也有所貢獻(xiàn)。本書使用的數(shù)據(jù)源自勞動(dòng)力市場(chǎng)研究綜合數(shù)據(jù)庫(kù)（IDA）中的丹麥雇主雇員匹配的研數(shù)據(jù)庫(kù)。在本書中，作者遵循一個(gè)有吸引力的思路進(jìn)行了權(quán)威性的評(píng)連。這使得人們能夠用幾個(gè)很少的參數(shù)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般均衡模型，該模型可以完全刻畫勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要特征。此外，以實(shí)證研究為目的的研究者都懷疑估計(jì)得到的高度結(jié)構(gòu)化模型的有用性，但是他們發(fā)現(xiàn)本書的基本思路與理解勞動(dòng)力市場(chǎng)中的實(shí)證現(xiàn)象有關(guān)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

引言
1　工資差異的各種理論
　1.1　工資差異存在的證據(jù)
　1.2　工資差異的搜尋理論
　1.3　工資差異的其他理論
　1.4　總結(jié)
2　伯德特奠滕森模型
　2.1　引言
　2.2　工資政策和保留工資
　2.3　穩(wěn)定狀態(tài)的搜尋均衡
　2.4　工資差異均衡
　2.5　總結(jié)
3　工資差異程度的理論解釋
　3.1　工資分布和工作要約的分布
　3.2　同質(zhì)生產(chǎn)率
　3.3　外生生產(chǎn)率異質(zhì)
　3.4　生產(chǎn)能力異質(zhì)性的內(nèi)生化
　3.5　總結(jié)
4　工資差異和工人流動(dòng)
　4.1　引言
　4.2　工資差異的結(jié)構(gòu)模型
　4.3　實(shí)證推斷
　4.4　總結(jié)
5　工資和工作任期之間的關(guān)系
　5.1　引言
　5.2　序貫拍賣
　5.3　工資任期合約
　5.4　總結(jié)
附錄：存在性證明
　A.1　買方壟斷模型
　A.2　雙邊討價(jià)還價(jià)模型
后記
參考文獻(xiàn)
譯后記