轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	袁凌著
出版社：	湖南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787566702104	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	164	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《岳麓管理論叢：轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究》以中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系為研究對(duì)象，從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與本質(zhì)出發(fā)，闡述了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本理論，并根據(jù)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變的典型特征，設(shè)計(jì)了中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并通過對(duì)全國273家企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，客觀評(píng)價(jià)了目前中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)由結(jié)果型轉(zhuǎn)向過程型，由勞動(dòng)雙邊評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向政府、企業(yè)、社會(huì)與職丁相結(jié)合的多邊評(píng)價(jià)。同時(shí)，通過對(duì)中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，掌握了轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的總體情況、時(shí)代特征與發(fā)展趨勢(shì)。最后選擇我國國有改制企業(yè)、民營企業(yè)和兩型試驗(yàn)區(qū)企業(yè)進(jìn)行分類研究，提出了不同類型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)模式和調(diào)整策略。《岳麓管理論叢：轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究》不僅可以幫助政府管理部門更好地履行裁判者的角色、進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁，而且可以幫助企業(yè)管理者及時(shí)準(zhǔn)確地判定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)、預(yù)測(cè)勞動(dòng)危機(jī)、提高企業(yè)勞動(dòng)管理水平，同時(shí)還可以幫助企業(yè)員丁不斷提高談判能力、指導(dǎo)自身正確擇業(yè)。

作者簡(jiǎn)介

　　袁凌，湖南慈利人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授。博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任湖南大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究所所長，湖南大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，兼任全園高校商務(wù)管理研究會(huì)副會(huì)長、湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)輪值理事長、中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事和中國勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)常務(wù)理事。長期在企業(yè)管理學(xué)科領(lǐng)域從事教學(xué)和科研工作，研究方向主要是現(xiàn)代企業(yè)理論和人力資源管理。主持國家社科基金項(xiàng)目、國家自科基金項(xiàng)目、國家軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目等20余項(xiàng)，在《Chinese Management Sutdies》《光明日?qǐng)?bào)（理論版）》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《經(jīng)濟(jì)管理》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文120余篇，同時(shí)是《組織行為學(xué)》國家規(guī)劃教材、國家級(jí)精品課程以及工商管理國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)的負(fù)責(zé)人，出版了《中國企業(yè)家行為的制度分析》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)》《領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等學(xué)術(shù)著作6部，科研成果曾獲得國家、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)，其中，教學(xué)研究項(xiàng)目“工商管理類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)勝任能力培育的研究與實(shí)踐”2009年獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

圖書目錄

第1章　緒論
　1．1研究背景與意義
　1．2文獻(xiàn)綜述
　1．3研究內(nèi)容與方法
第2章　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本理論
　2．1企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵與外延
　2．2企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的理論基礎(chǔ)
　2．3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響因素分析
　2．4企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式與評(píng)價(jià)方法
第3章　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
　3．1評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則和流程
　3．2評(píng)價(jià)概念模型的構(gòu)建
　3．3評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立與篩選
　3．4評(píng)價(jià)指標(biāo)相對(duì)權(quán)重的確定
第4章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查
　4．1調(diào)查背景
　4．2中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本狀況
　4．3中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征
　4．4中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
第5章　　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
　5．1問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源
　5．2評(píng)價(jià)方法
　5．3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的總體調(diào)查與評(píng)價(jià)分析
　5．4企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的對(duì)比分析
第6章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與調(diào)整
　6．1企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制
　6．2企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式
　6．3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的管理建議
第7章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國國有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究
　7．1國有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化
　7．2國有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
　7．3國有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的實(shí)證分析
　7．4國有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突與調(diào)整
第8章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究
　8．1民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征與影響因素分析
　8．2民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
　8．3民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用
第9章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國兩型社會(huì)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究
　9．1中國兩型社會(huì)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)分析
　9．2中國兩型社會(huì)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查
　9．3中國兩型社會(huì)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查結(jié)果分析
　9．4中國兩型社會(huì)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整策略
參考文獻(xiàn)
附錄　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問卷