上海人力資源發(fā)展報(bào)告（2012）

年度報(bào)告篇
上海就業(yè)情況：2011年發(fā)展與2012年展望
一、2011年上海就業(yè)總體概況
二、2011年上海主要區(qū)縣就業(yè)情況
三、2011年上海高校畢業(yè)就業(yè)情況
四、2012年上海就業(yè)趨勢(shì)及政策措施
上海人才市場(chǎng)：2011年發(fā)展與2012年展望
一、2011年上海人才市場(chǎng)基本概況
二、2011年上海人才市場(chǎng)的供需狀況分析
三、2012年上海人才市場(chǎng)趨勢(shì)展望
附錄：2011年職場(chǎng)熱點(diǎn)盤點(diǎn)
上海薪酬行情：2011年回顧與2012年展望
一、2011年上海薪酬概況回顧
二、2011年上海薪酬行情走勢(shì)分析
三、2011年上海薪酬行情的影響因素分析
四、2012年上海薪酬發(fā)展趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)
國家與上海人才政策發(fā)展與評(píng)價(jià)（2011）
一、國家重大人才政策
二、上海重大人才政策
三、關(guān)于人才政策效果的評(píng)價(jià)及發(fā)展趨勢(shì)
上海人才發(fā)展環(huán)境評(píng)價(jià)報(bào)告（2011）
一、上海與國內(nèi)典型城市的比較
二、浦東新區(qū)與東亞國際大都市的比較
三、主要結(jié)論與若干建議
上海人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)報(bào)告（2011）
一、上海與國內(nèi)典型城市的比較
二、上海與東亞國際大都市的比較
三、主要結(jié)論與若干建議
上海外來勞動(dòng)力發(fā)展報(bào)告（2011）
—、關(guān)注新生代女性群體
一、本文研究采用的數(shù)據(jù)來源
二、新生代女性來滬人員的就業(yè)與經(jīng)濟(jì)狀況
三、新生代來滬女性收入的決定因素分析
四、結(jié)論與對(duì)策建議
專題報(bào)告置
深化開放是上海建設(shè)國際人才高地的關(guān)鍵
一、產(chǎn)業(yè)的開放，就是為人才創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)
二、社會(huì)的開放，就是為人才創(chuàng)造包容發(fā)展的機(jī)會(huì)
三、文化的開放，就是為人才創(chuàng)造創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)會(huì)
四、政府的開放，就是為人才創(chuàng)造公平發(fā)展的機(jī)會(huì)
當(dāng)前上海的人才緊缺問題及對(duì)策建議
一、轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)下的人才緊缺問題
二、緩解當(dāng)前人才緊缺矛盾的若干建議
浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)報(bào)告（2011年）
一、浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)的編制背景與概況
二、2011年浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)人才緊缺總體狀況
三、浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)“人才重度緊缺”的崗位
四、浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)“人才中度緊缺”的崗位
五、浦東新區(qū)七大產(chǎn)業(yè)“人才輕度緊缺”的崗位
新形勢(shì)下企業(yè)并購中人力資源整合問題研究
一、研究背景和文獻(xiàn)綜述
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整形勢(shì)下企業(yè)人力資源整合面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
三、企業(yè)人力資源整合的主要影響因素分析
四、企業(yè)人力資源整臺(tái)的對(duì)策探討
五、結(jié)語
促進(jìn)上海旅游企業(yè)人才開發(fā)的對(duì)策研究
一、上海旅游企業(yè)人才開發(fā)存在的主要問題
二、國內(nèi)外促進(jìn)旅游企業(yè)人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
三、促進(jìn)上海旅游企業(yè)人才開發(fā)的對(duì)策建議
外來務(wù)工青年融入城市問題研究
一、研究背景、理論和分析框架
二、外來務(wù)工青年樣本框基本數(shù)據(jù)的剖析
三、外來務(wù)工青年融入城市的重要特征剖析
四、田野個(gè)案訪談分析
五、相關(guān)的政策建議
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流機(jī)制研究
一、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流的現(xiàn)狀與特點(diǎn)
二、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流存在的突出問題及成因
三、國內(nèi)外人才交流的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法
四、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才雙向交流的對(duì)策與建議
上海老齡人才資源的開發(fā)利用
一、上海老齡化趨勢(shì)下的老齡人才開發(fā)利用背景
二、上海老齡人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用
三、上海老齡人才的利用情況
四、國外老齡人才開發(fā)利用經(jīng)驗(yàn)
五、提升上海老齡人才開發(fā)利用效率的對(duì)策措施