美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

　　《美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究/博士文庫》編著者蕭鳴政等。《美日中人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究/博士文庫》內(nèi)容提要：經(jīng)濟(jì)全球化與知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，使中國面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。2006年年初，美國總統(tǒng)布什在施政報告中提出視中國為將來的主要競爭對手之一。國與國的競爭越來越白熱化，綜合國力的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，誰擁有科學(xué)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與機(jī)制，誰擁有優(yōu)質(zhì)和充足的人才資源，誰就能在競爭中勝出。中國是人口大國，中國必須從人口大國轉(zhuǎn)變成人才大國，才能抓住機(jī)遇，在競爭中勝出。本書立足于國家層面的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究，通過對大量文獻(xiàn)資料的查閱與梳理，按照所界定的戰(zhàn)略構(gòu)架，比較系統(tǒng)地分析與比較了美國、日本和中國三個國家現(xiàn)行的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容、特點、效果與理論研究，并且結(jié)合中國實際提出未來中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略建構(gòu)的相關(guān)建議。重點作了以下研究：研究美、日、中三國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的愿景、策略和措施； 分析美、日、中三國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的優(yōu)點和缺點；對美、日、中三國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略在實施后的效果作比較研究，旨在論證三國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的分析和推斷；借鑒從美國和日本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究成果所得的啟示，結(jié)合我國的實際情況，研究中國的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，對于適合中國國情的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略建構(gòu)提出了相關(guān)建議。本書認(rèn)為，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，一般應(yīng)該包括愿景、策略目標(biāo)和措施三個部分；國家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略作為戰(zhàn)略的一種，有著戰(zhàn)略的一般特點。但是由于國家是一個非常大的組織，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略具有隱蔽性。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的研究，就是按照所界定的架構(gòu)揭開其面紗，讓我們能清楚地看見一個國家真正的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的愿景和目標(biāo)，并對其作出深人的研究和分析；中國是一個人口大國，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略對于中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有至關(guān)重要的作用。中國的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該分三步走：從人口大國到人力資源大國，從人力資源大國到人才大國，從人才大國到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。每個戰(zhàn)略階段的實施都必須具有一系列的科學(xué)措施，否則我們所制定的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)就難以實現(xiàn)。

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