招聘與配置（第二版）

　　《21世紀高等院校人力資源管理精品教材：招聘與配置（第2版）》努力成為一本既具有戰(zhàn)略人力資源管理視角、又聯(lián)系現(xiàn)實人力資源管理工作者操作實踐的教材，首先觀察勞動市場，把握宏觀趨勢。外部環(huán)境、進而專注于企業(yè)內部的報出設計與操作，通過全新的體系、深刻的思維和翔實的內容，適應現(xiàn)代組織人力資源管理人員對于招聘素質提升的需求，有利于培養(yǎng)高層次人力資源管理人才以及教學科研人才。本次修訂力爭做到與時俱進，理論知識和實務案例都進行了適度更新。

　　姚裕群，男，漢族，出生于北京，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、博士后合作導師。主要從事就業(yè)、職業(yè)、人力資源、勞動人事制度與政策領域的研究。主持國家自然科學、教育部人文社會科學、北京市哲學社會科學基金等多個項目，承擔APEC、UNDP、人事部、科技部等人力資源等課題，出版了《中國人力資源開發(fā)利用與管理研究》、《走向市場的中同就業(yè)》等專著，以及《人力資源開發(fā)與管理概論》（“十一五”國家級規(guī)劃教材）、《人力資源管理》（北京市精品教材）、《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》（北京市精品教材）、《就業(yè)市場與招聘》、《人力資源管理案例集》等教材。劉家珉，男，1954年2月出生，重慶璧山人?，F(xiàn)任北京物資學院圖書館館長，教授，勞動經(jīng)濟學科帶頭人。主要研究領域有馬克思勞動工資理論、收入分配、人才安全、人力資源開發(fā)與管理等。已出版學術論著與教材10余部，在《人文雜志》、《經(jīng)濟科學》、《經(jīng)濟評論》、《經(jīng)濟研究參考》、《經(jīng)濟工作者學習資料》、《經(jīng)濟改革》等刊物發(fā)表學術論文60多篇。兼任多家人力資源研究機構及服務企業(yè)高級咨詢顧問，曾為數(shù)十家各類企業(yè)公司進行過人力資源課題研究及管理咨詢服務。擅長企業(yè)戰(zhàn)略咨詢與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、工作分析、薪酬與績效管理設計、人力資源管理課程開發(fā)與設計等領域。原喜澤，山西警官高等專科學校公安管理系教師。