中國上市公司高管股權(quán)激勵(lì)研究

第一篇 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)篇
第一章 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容
第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵
一、股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念
二、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)及作用
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的模式
一、按照權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不同劃分
二、按照激勵(lì)對象不同劃分
三、與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的其他激勵(lì)模式
第二章 股權(quán)激勵(lì)的歷史沿革
第一節(jié) 國外股權(quán)激勵(lì)制度的沿革
一、美國股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展
二、其他國家股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展
第二節(jié) 國內(nèi)股權(quán)激勵(lì)制度的沿革
一、探索階段
二、規(guī)范與完善階段
三、中國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及問題分析
第三章 股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)理論與研究狀況
第一節(jié) 經(jīng)典主流理論
一、管理激勵(lì)理論和股權(quán)激勵(lì)
二、人力資本理論和股權(quán)激勵(lì)
三、委托代理理論和股權(quán)激勵(lì)
四、現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)理論和股權(quán)激勵(lì)
五、控制權(quán)理論和股權(quán)激勵(lì)
第二節(jié) 國內(nèi)外學(xué)者的研究
一、關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)水平影響因素的相關(guān)文獻(xiàn)
二、關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)水平對公司業(yè)績推動(dòng)作用及關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
三、關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)方案的變化對激勵(lì)效果影響的文獻(xiàn)綜述
四、關(guān)于公司管理者股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的相關(guān)文獻(xiàn)
五、文獻(xiàn)評述
第二篇 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)實(shí)踐篇
第四章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)
第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)
一、股票期權(quán)計(jì)劃的概念
二、股票期權(quán)的價(jià)值
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制訂
一、激勵(lì)對象
二、股票來源
三、股票數(shù)量
四、行權(quán)時(shí)間
五、行權(quán)價(jià)格
六、行權(quán)方式
第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
一、購股資金來源問題
二、激勵(lì)股票流通性問題
三、股票期權(quán)是否重新定價(jià)問題
四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績指標(biāo)選擇問題
五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需關(guān)注的因素
第五章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理
第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施
一、股票期權(quán)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)
二、股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)
三、審批程序與實(shí)施步驟
第二節(jié) 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整辦法
一、激勵(lì)對象服務(wù)終止時(shí)的方案調(diào)整辦法
二、資產(chǎn)重組、控制權(quán)變化等重大行為發(fā)生時(shí)的方案調(diào)整辦法
三、其他特殊情況發(fā)生時(shí)的方案調(diào)整辦法
第六章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他方案
第一節(jié) 虛擬化股票期權(quán)方案
一、操作要點(diǎn)
二、評價(jià)
第二節(jié) 二級(jí)市場購股方案
一、操作要點(diǎn)
二、評價(jià)
第三節(jié) 國有股配售方案
一、操作要點(diǎn)
二、評價(jià)
第四節(jié) 等值股票置換方案
一、操作要點(diǎn)
二、評價(jià)
第三篇 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證研究篇
第七章 高管股權(quán)激勵(lì)水平影響因素的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果及分析
一、回歸分析
二、研究結(jié)論與分析
第八章 高管股權(quán)激勵(lì)水平對企業(yè)價(jià)值推動(dòng)作用的實(shí)證分析
第一節(jié) 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果及分析
一、回歸分析
二、研究結(jié)果及分析
第九章 股權(quán)激勵(lì)方案的變化對激勵(lì)效果的影響分析
第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)方案激勵(lì)效果的差異性比較
一、研究設(shè)計(jì)
二、檢驗(yàn)結(jié)果與分析
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)方案的變化對公司價(jià)值影響的實(shí)證研究
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
三、檢驗(yàn)結(jié)果與分析
參考文獻(xiàn)
附錄1：股管激勵(lì)歷年法規(guī)政策總結(jié)
附錄2：面板數(shù)據(jù)中上市公司代碼及名稱
附錄3：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司及配對公司樣本