建筑內(nèi)人員運(yùn)動(dòng)規(guī)律與疏散動(dòng)力學(xué)

前言
第1章　緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與公共安全
1.1.2 國內(nèi)外人員疏散事故及擁擠踩踏事件
1.1.3 疏散動(dòng)力學(xué)研究對人群管理的促進(jìn)作用
1.2 基本概念
1.2.1 群體和疏散
1.2.2 疏散時(shí)問的計(jì)算
1.2.3 行人和疏散動(dòng)力學(xué)基本參數(shù)
1.3 人員疏散研究的發(fā)展歷程
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第2章　人員疏散模型
2.1 人員疏散計(jì)算機(jī)模擬研究
2.2 元胞自動(dòng)機(jī)
2.3 元胞自動(dòng)機(jī)疏散模型
2.3.1 模型基本元素及模擬步驟
2.3.2 可擴(kuò)展的元胞自動(dòng)機(jī)疏散模型
2.3.3 場域模型
2.4 模型驗(yàn)證與算例
2.4.1 可擴(kuò)展的元胞自動(dòng)機(jī)模型
2.4.2 場域模型
2.5 其他疏散模型
2.5.1 連續(xù)型模型
2.5.2 離散型模型
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第3章　人員運(yùn)動(dòng)的動(dòng)力學(xué)特征
3.1 行人流
3.1.1 典型自組織現(xiàn)象
3.1.2 行人流狀態(tài)分析
3.2 多速度多值的元胞自動(dòng)機(jī)模型
3.2.1 模型介紹
3.2.2 單通道模擬研究
3.2.3 匯合通道模擬研究
3.2.4 不同速度人群的模擬
3.3 考慮推擠一穿行行為的人員運(yùn)動(dòng)模擬
3.3.1 推擠一穿行的動(dòng)力學(xué)過程
3.3.2 一維行人流模擬
3.3.3 二維行人流模擬
3.4 存在選擇偏好的人員運(yùn)動(dòng)模擬
3.4.1 考慮右偏心理的相向流模型
3.4.2 通道尺寸的影響
3.4.3 右偏強(qiáng)度的影響
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第4章　人員運(yùn)動(dòng)和疏散動(dòng)力學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究
4.1 概述
4.1.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)原則
4.1.2 實(shí)驗(yàn)信度和實(shí)驗(yàn)效度
4.1.3 實(shí)驗(yàn)研究的分類
4.2 考慮視野和環(huán)境聲音信息的有控疏散實(shí)驗(yàn)
4.2.1 疏散實(shí)驗(yàn)
4.2.2 典型人員行為
4.2.3 個(gè)體疏散時(shí)間隨初始位置的分布
4.2.4 個(gè)體疏散速度變化規(guī)律
4.3 考慮遠(yuǎn)程聲音信息和小群體作用的長距離疏散實(shí)驗(yàn)
4.3.1 實(shí)驗(yàn)介紹
4.3.2 多障礙物教室內(nèi)疏散分析
4.3.3 教室出口選擇與樓梯出口選擇
4.3.4 教室過道選擇比例
4.3.5 自測疏散時(shí)間
4.3.6 警報(bào)對出口選擇的影響
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第5章　人員疏散中的典型個(gè)體行為
5.1 概述
5.2 性別差異
5.2.1 性別差異的實(shí)驗(yàn)分析
5.2.2 性別差異的元胞自動(dòng)機(jī)模擬
5.3 視野受限時(shí)潛意識(shí)環(huán)境認(rèn)知信息的衰減
5.4 火災(zāi)環(huán)境下個(gè)體視野范圍對疏散的影響
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第6章　人員疏散中的典型群體行為
6.1 概述
6.1.1 堵塞現(xiàn)象
6.1.2 密度波
6.1.3 自組織現(xiàn)象
6.1.4 瓶頸擺動(dòng)
6.1.5 流動(dòng)斑紋
6.1.6 恐慌行為
6.2 從眾心理
6.2.1 定義
6.2.2 從眾心理的模擬分析
6.3 親情行為
6.3.1 定義
6.3.2 親情行為的模擬分析
6.4 小群體行為
6.4.1 定義
6.4.2 小群體行為的實(shí)驗(yàn)研究
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第7章　復(fù)雜建筑內(nèi)水平疏散
7.1 概述
7.2 出口條件對疏散動(dòng)力學(xué)的影響
7.2.1 出口寬度與人員密度的影響
7.2.2 出口間距的影響
7.3 考慮出口密度的元胞自動(dòng)機(jī)疏散模型
7.3.1 模型介紹
7.3.2 模擬結(jié)果及分析
7.4 考慮信息傳遞的場域模型
7.4.1 人員疏散中環(huán)境信息研究現(xiàn)狀
7.4.2 考慮環(huán)境信息的多速度疏散模型
參考文獻(xiàn)
第8章?。ǔ└邔咏ㄖ笠?guī)模人群的豎直疏散
8.1 （超）高層建筑人員疏散概述
8.2 教學(xué)樓樓梯人流觀測
8.2.1 研究方法
8.2.2 結(jié)果分析
8.3 樓梯人員疏散實(shí)驗(yàn)研究
8.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
8.3.2 實(shí)驗(yàn)結(jié)果及分析
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第9章　人員疏散的問卷調(diào)查研究
9.1 疏散行為的心理學(xué)研究
9.1.1 心理學(xué)的運(yùn)用
9.1.2 心理學(xué)的研究方法
9.1.3 幾種研究方法的具體運(yùn)用
9.2 問卷調(diào)查的方法
9.2.1 目的
9.2.2 問卷調(diào)查在疏散中的運(yùn)用
9.2.3 問卷的設(shè)計(jì)
9.3 疏散問卷的主要研究內(nèi)容
9.3.1 疏散中的確認(rèn)過程
9.3.2 人員特征對疏散的影響
9.3.3 疏散人員的心理研究
9.4 問卷設(shè)計(jì)與分析一
9.4.1 問卷題目的設(shè)計(jì)
9.4.2 問卷的內(nèi)容
9.4.3 調(diào)查過程質(zhì)量控制
9.4.4 問卷調(diào)查結(jié)果
9.4.5 結(jié)果與討論
9.5 問卷設(shè)計(jì)與分析二
9.5.1 研究目的
9.5.2 問卷的設(shè)計(jì)
9.5.3 疏散演習(xí)問卷結(jié)果
9.5.4 結(jié)論與分析
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