農(nóng)民工怎么維權(quán)

第一篇　勞動合同篇
第一章　勞動合同的訂立
1. 什么是勞動合同
2. 進城務工人員從事家政服務的，務工人員與雇主之間是不是勞動關(guān)系
3. “臨時工”要不要簽訂勞動合同
4. 勞動合同有哪些種類
5. 用人單位不簽訂勞動合同怎么辦
6. 用人單位違反招聘廣告是否應當承擔責任
7. 勞動合同如果沒有蓋公章是否有法律效力
8. 用人單位可不可以一年一簽勞動合同
9. 農(nóng)民工能否和用人單位訂立無固定期限的勞動合同
10. 如果你符合訂立無固定期限的勞動合同的條件，用人單位能否拒絕和你簽訂
11. 無同定期限的勞動合同是否就是“鐵飯碗”
12. 勞動合同期滿后未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在同一單位勞動，是否要重新簽訂勞動合同
13. 勞動合同可不可以先試用再簽訂
14. 沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，農(nóng)民工的權(quán)益是否受法律保障
15. 農(nóng)民工和用人單位達成的口頭協(xié)議有沒有法律效力
16. 勞動合同能否由他人代替勞動者和用人單位簽訂
17. 簽合同時用人單位能否收取抵押金或風險金和扣押有效證件
18. 農(nóng)民工如果在本企業(yè)入股。是否還需要訂立勞動合同
19. 勞動合同期滿后，用人單位能否強求技術(shù)人員續(xù)簽合同
20. 勞動合同的生效時間如何確定
21. 什么是集體合同，農(nóng)民工是否需要簽訂集體合同
22. 如何確定勞動合同的起算和終止時間
23. 勞動合同是否必須公證或者鑒證才有效
24. 一個勞動者能否同時與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系
第二章　勞動合同的試用期
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的無效
第五章　勞動合同的解除與終止
第二篇　勞動者權(quán)益篇
第三篇　勞動糾紛解決篇
參考文獻