勞動爭議與社會保險(xiǎn)糾紛司法對策

勞動關(guān)系的界定及其法律調(diào)整
特殊勞動關(guān)系法律規(guī)制存在的問題及其完善——從與特殊勞動關(guān)系有關(guān)的勞動爭議入手所作的分析
數(shù)種用工關(guān)系之司法甄別——以阮某訴某乳品配送公司勞動爭議案為分析樣本
論超過法定退休年齡繼續(xù)工作之法律關(guān)系性質(zhì)
論非法用工關(guān)系的實(shí)務(wù)認(rèn)定——兼議勞動關(guān)系的認(rèn)定
淺析勞動關(guān)系的界定——孫某訴甲公司勞動爭議糾紛案評析
探尋明晰勞動關(guān)系邊界的路徑：勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的合一
平衡勞資博弈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系——在適用《勞動合同法》中尋找勞資平衡點(diǎn)
勞動合同與勞動基準(zhǔn)
用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款初探
論未訂立書面勞動合同“雙薪罰則”的司法適用
用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)
淺論無固定期限勞動合同
試用期內(nèi)的“不符合錄用條件”解析
競業(yè)禁止協(xié)議的效力判斷與責(zé)任承擔(dān)——從勞動爭議審判實(shí)踐的視角分析
論無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議效力
假文憑解雇案敗訴的困惑與思考
我國勞動者即時解除勞動合同制度的完善——美國推定解雇制度的啟示
我國勞動合同單方解除法律制度的理性審視
勞動合同解除若干問題探討
勞動派遣法律關(guān)系之解構(gòu)
勞務(wù)派遣制度下的雇主責(zé)任探究
論我國勞動合同制度的實(shí)施
加班工資的法律適用探討——以計(jì)件工資為中心進(jìn)行分析
勞動爭議及其解決
我國勞動爭議處理機(jī)制研究
試論我國勞動仲裁制度的困局與完善——以勞動仲裁與勞動訴訟的有序銜接為視角
勞動爭議終局裁決的司法審查——實(shí)踐中的問題與完善
勞動爭議案件審理實(shí)務(wù)中若干問題研究
我國勞動爭議審判制度運(yùn)行狀況分析及改革設(shè)想——基于江蘇法院近年來勞動審判實(shí)踐的思考
構(gòu)建海峽兩岸勞動爭議處理機(jī)制研究
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施三周年基本情況及下一步對策建議
勞動法律執(zhí)行的困境與出路
從斷裂到整合：以準(zhǔn)三審視角看勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
社會保險(xiǎn)法律制度
管，還是不管，這是一個問題——試探社會保險(xiǎn)糾紛的司法對策
社會保險(xiǎn)制度下的政府責(zé)任研究
……
論工傷確認(rèn)程序的法律責(zé)任