提升工作職位有方法：工作職位決定個人地位

第一章 學會與人交往，洞悉職場規(guī)則
身在職場，避免不了與人交往。人際關(guān)系是復雜的，職場中的人際關(guān)系更為復雜。要想在職場中提升自己的職位，搞好人際關(guān)系是重中之重?？梢哉f，誰的人緣好，誰能洞悉職場規(guī)則，誰就能在提升工。
作職位上占得先機
讓微笑成為一種職業(yè)習慣
把話說到位，說到點上
幽默讓你更有魅力
真誠待人，才有好人緣
懂得“吃虧”的人，其實并不虧
學會接納不同的處事風格和習慣
了解辦公室的人際關(guān)系類型
給“各路神仙”畫像
了解辦公室的“小圈子
第二章 八面玲瓏，與上司相處融洽
想要提升自己的工作職位，和上司相處融洽至關(guān)重要。作為下屬，要了解上司的想法、愛好等，尊重他，服從他的領(lǐng)導。在與上司相處時，要以柔克剛，既要走近上司，也要保持一定的距離。
與上司保持和諧的關(guān)系
領(lǐng)會上司的意圖，讀懂上司
把握與上司交往中的黃金分割點
根據(jù)上司的性格與之相處
維護好上司的權(quán)威
得罪上司后要及時補救
如何面對上司的空頭許諾
巧妙地替上司打圓場
怎樣拒絕上司的不合理要求
學會旁敲側(cè)擊地提醒上司
對待上司的批評要虛心接受
第三章 不做“獨行俠”，與同事和睦相處
身在職場，整天與同事打交道，如果同事關(guān)系不好，就會阻礙工作進程，勢必會影響工作業(yè)績，升職就會受到影響；如果能和同事和睦相處，不但有利于工作的順利開展，也有利于提升工作職位。
與不同性格同事的相處之道
對同事適時地伸出援助之手
與同事一起分享獲得的榮耀
和同事要保持一定的距離
主動向同事表示友好
及時消除與同事之間的誤會
當變成同事的上司后怎么辦
第四章 用對方法，管理好下屬
作為上司，管理好下屬是工作的重中之重。管理得好，自然是工作順利；管理得不好，則會處處受阻。在管理下屬時，要恩威并施，寬嚴相濟，這樣才能樹立自己的威信，才能坐穩(wěn)自己的位置，也有利于進一步提升自己的職位。
新上任要深入了解下屬
對待下屬要充分信任
賞罰分明，恩威并施
對待下屬要公平
經(jīng)常表揚和鼓勵下屬
淡化上下級的角色差異
不要對下屬開“空頭支票
第五章 忠誠敬業(yè)，把工作做好
忠誠敬業(yè)是一種美德，也是衡量一個人發(fā)展?jié)摿Φ臉藴?。你怎樣對待工作，工作就會給你怎樣的回報。在職場中，一個忠誠敬業(yè)的人，才會把工作做好做到位，這樣他就會獲得別人更多的升遷的機會對待公司和工作要忠誠。
上司最看重勤奮踏實的下屬
以服從為第一要義
多做點分外的工作有好處
敢于在工作中承擔責任
積極主動地去工作
以上司的心態(tài)對待工作
在團隊中發(fā)揮自己的價值
第六章 征服你的上司，順順當當?shù)厣?br />可以說，在職場中，上司是決定你能否升遷的最關(guān)鍵的人物。所以，要想提升工作職位，一定先要征服上司。征服上司不是讓上司臣服于你，而是通過你的努力，讓上司欣賞你，佩服你，依靠你，這樣你才會順順當當?shù)厣殹?br />了解并超越上司的期望
讓激情成為上司賞識你的籌碼
提出讓上司驚喜的創(chuàng)意
成為上司的左膀右臂
讓業(yè)績給你在上司面前加分
做個能獨當一面的下屬
盡力為上司排憂解難
遇事多向上司請教
……
第七章 把握好尺度，處理好與異性的關(guān)系
第八章 拉近與客戶的關(guān)系，贏得客戶的信任
第九章 防人之心不可無，小心職場中的各種小人
第十章 繞行“紅燈，”勿闖職場中的“禁區(qū)”