人力資源管理

定　價：￥36.00

作　者：	劉穎民，孟建國編
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305074912	出版時間：	2010-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	323	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著高等教育的迅猛發(fā)展，近幾年許多高校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)課程，許多管理工作者也開始參加各種人力資源管理的培訓(xùn)，雖然人力資源管理的教材也越來越多，但適用于高校技能型應(yīng)用人才培養(yǎng)的教材仍較少。我們根據(jù)多年來的課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，吸收和借鑒國內(nèi)外的大量素材，結(jié)合高校教育的特點(diǎn)，編寫了本書。《人力資源管理》的主要內(nèi)容分為三大塊：基礎(chǔ)理論模塊、職能過程模塊和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)模塊。其中基礎(chǔ)理論模塊包括人力資源管理概論、組織與組織設(shè)計、工作分析和職務(wù)分析；職能過程模塊包括人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工激勵、勞動關(guān)系管理和跨國公司的人力資源管理；實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)模塊設(shè)計了相關(guān)的實(shí)訓(xùn)，為掌握相關(guān)的理論知識和培養(yǎng)相應(yīng)人力資源管理技能奠定了良好基礎(chǔ)。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

基礎(chǔ)理論篇
第一章人力資源管理概論
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容、職能和組織結(jié)構(gòu)
第二章組織與組織設(shè)計
第一節(jié) 組織的概念、類型、任務(wù)、地位和作用
第二節(jié) 組織設(shè)計
第三節(jié) 組織部門化
第四節(jié) 組織層級化
第五節(jié) 幾種典型組織結(jié)構(gòu)類型
第三章工作分析與職務(wù)設(shè)計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序及方法
第三節(jié) 職務(wù)設(shè)計
職能過程篇
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃程序
第五章員工招聘與錄用
第一節(jié) 招聘過程管理
第二節(jié) 招聘渠道的類別及選擇
第三節(jié) 選拔
第四節(jié) 員工錄用
第六章人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)流程
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)方法
第四節(jié) 員工入職培訓(xùn)
第五節(jié) 人力資源開發(fā)
第六節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)評估
第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效反饋與面談
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理的內(nèi)容
第三節(jié) 薪酬制度的設(shè)計與實(shí)施
第四節(jié) 員工福利
第九章員工激勵
第一節(jié) 員工激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 員工激勵的原則和方法
第十章勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第十一章跨國公司的人力資源管理
第一節(jié) 跨國公司人力資源管理的模式
第二節(jié) 跨國公司的人力資源管理的職能
實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)篇
實(shí)訓(xùn)一人力資源需求分析與預(yù)測
實(shí)訓(xùn)二職位說明書編制
實(shí)訓(xùn)三篩選簡歷
實(shí)訓(xùn)四人力資源培訓(xùn)方法——角色扮演法
實(shí)訓(xùn)五績效反饋面談
實(shí)訓(xùn)六薪酬方案設(shè)計
實(shí)訓(xùn)七勞動合同的中止、變更、解除、續(xù)訂與終止
參考文獻(xiàn)