生態(tài)人力資源管理研究

　　《生態(tài)人力資源管理研究》以當(dāng)前人力資源管理的整體態(tài)勢和現(xiàn)實困境為突破點，著力對人力資源管理系統(tǒng)和生態(tài)系統(tǒng)進行比較分析，揭示了兩者在內(nèi)涵、組成、結(jié)構(gòu)、功能、調(diào)控及研究方法等方面的共通性，為生態(tài)人力資源管理研究提供了新的視野、新的邏輯和新的方法。根據(jù)隱喻研究、質(zhì)性研究、系統(tǒng)分析等科學(xué)研究方法，從生態(tài)學(xué)嶄新的語境對傳統(tǒng)人力資源管理模塊進行了重新審視，并以獨特的視角對人力資源管理理論前沿問題和重大現(xiàn)實問題進行了回應(yīng)。《生態(tài)人力資源管理研究》不僅提出了富有創(chuàng)新性的理論觀點，同時還為企業(yè)人力資源管理和雇主品牌塑造的科學(xué)決策提供了智力支持和現(xiàn)實參考。

　　田書芹，女，漢族，1982年7月出生，重慶文理學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院講師、碩士，重慶文理學(xué)院品牌研究所、高校財務(wù)經(jīng)營研究所研究人員，重慶市品牌學(xué)會會員。近年來在國家級核心期刊或重要期刊上發(fā)表了30余篇專業(yè)論文，其中，核心期刊20余篇，中國人民大學(xué)書報復(fù)印資料中心全文轉(zhuǎn)載1篇，索引6篇，國研網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載6篇，中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）收錄6篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等國際權(quán)威檢索收錄10篇。主持或主研各級各類課題10余項，其中，國家級課題1項，教育部級課題3項（第一主研2項，參與1項），省級課題5項（主持1項，第一主研3項，參與1項），校級課題5項（主持2項，第一主研3項），橫向課題3項（第一主研2項，參與1項）；參編學(xué)術(shù)專著1部。研究方向：人力資源管理、財務(wù)管理等。王東強，男，1981年11月出生，重慶文理學(xué)院政法學(xué)院行政管理與社會保障系主任，講師，西南財經(jīng)大學(xué)博士生，重慶市品牌學(xué)會理事。近年來在國家級核心期刊或重要期刊上發(fā)表了30余篇論文，其中，核心期刊20余篇，中國人民大學(xué)書報復(fù)印資料中心索引6篇，國研網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載6篇，中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）收錄8篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等國際權(quán)威檢索收錄8篇。主持或主研國家級課題1項，省部級課題2項，市級課題2項，校級課題2項；參編學(xué)術(shù)專著2部。研究方向：人力資源管理、品牌管理等。