建筑業(yè)勞務管理

定　價：￥68.00

作　者：	北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會編
出版社：	新華出版社
叢編項：
標　簽：	工程監(jiān)理與項目管理

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ISBN：	9787501199303	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	440	字數(shù)：

內容簡介

　　建筑工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員特別是勞務管理人員，是建筑企業(yè)現(xiàn)場施工關鍵崗位管理人員，是建筑企業(yè)工程項目管理作業(yè)層的骨干，他們的基礎知識水平和業(yè)務能力直接關系到工程項目的安全、質量、工期、成本，關系到維護務工人員的合法權益和維護社會和諧穩(wěn)定。對施工現(xiàn)場勞務管理人員開展系統(tǒng)的教育培訓工作具有重要的意義和作用。國家住房和城鄉(xiāng)建設部于2011年7月發(fā)布的《建筑工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》，規(guī)定了住房和城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)崗位的職責任務及其履職所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能要求，作為企事業(yè)單位科學合理設置專業(yè)人員職業(yè)崗位、加強現(xiàn)場管理和教育培訓的依據(jù)。為更好地貫徹實施“職業(yè)標準”，住房和城鄉(xiāng)建設部對相關專業(yè)人員職業(yè)崗位培訓考核實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一證書；由省級住房和城鄉(xiāng)建設行政主管部門對崗位培訓實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。為了提高建筑業(yè)勞務管理水平，開展建筑業(yè)勞務員崗位培訓，推動勞務規(guī)范化管理，我們組織了具有較高理論水平和豐富實踐經驗的行業(yè)專家，汲取北京市和其他省市勞務管理先進經驗，編輯了《建筑業(yè)勞務管理》一書。本書具有較強的理論性、實用性、操作性和政策指導作用，是當前全國建筑行業(yè)關于勞務管理的權威著述之一。

作者簡介

暫缺《建筑業(yè)勞務管理》作者簡介

圖書目錄

第一章建筑業(yè)勞務管理概論
第一節(jié)建筑勞務的形成和發(fā)展過程
    一、政府管理的有序流動階段
    二、非法人化的無序流動階段
    三、建筑勞務企業(yè)化管理階段
第二節(jié)建筑業(yè)用工制度的沿革
    一、國有經濟為主體，實行單一固定工制度
    二、推行使用農民合同工、季節(jié)工、外包工，用工形式多元化
    三、管理層與作業(yè)層“兩層分離”，用工體制改革深化
    四、用工資源市場化，成建制施工隊成為施工作業(yè)主體
第三節(jié)勞務企業(yè)的經營方式和總承包企業(yè)用工方式
    一、勞務企業(yè)的基本類型
    二、勞務企業(yè)的經營方式
    三、勞務企業(yè)承攬業(yè)務的方式
    四、總承包企業(yè)用工方式
第四節(jié)建筑業(yè)人力資源基本狀況
    一、建筑業(yè)人力資源總量
    二、建筑業(yè)人力資源質量和分布結構
   三、建筑業(yè)作業(yè)層和管理層結構現(xiàn)狀
   四、建筑業(yè)人力資源效率現(xiàn)狀
第五節(jié)勞務企業(yè)發(fā)展展望
    一、政府和總承包企業(yè)應當支持勞務企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展
    二、勞務企業(yè)要走法人化、專業(yè)化、實體化的發(fā)展道路
    三、加大貫徹落實勞動法規(guī)力度，打造新型產業(yè)工人隊伍
    四、廣泛開展技能培訓與鑒定，提高務工人員素質
    五、完善信用體系建設，強化市場監(jiān)管
第二章建筑業(yè)勞務管理崗位知識
第一節(jié)勞務員及勞務管理機構崗位工作職責
    一、勞務員基本素質要求
　　……
第三章　建筑業(yè)勞務管理專業(yè)技能知識
第四章　建筑業(yè)勞務管理相關知識
第五章　建筑企業(yè)勞務信息化和貫徹質量體系標準操作知識
附錄1　國家及地方勞務管理政策法規(guī)
附錄2　“勞務員”職業(yè)標準相關內容摘錄
參考文獻