C#求職寶典

第1篇　面試求職第一步
第1章　你了解程序員嗎
1.1　程序員的那些事
1.1.1　激動人心的職業(yè)
1.1.2　你了解程序員嗎
1.2　測測你的潛力
1.3　比爾的建議
1.4　對程序員的誤解
1.5　你的榜樣
第2章　程序員的自我定位
2.1　求職從選定目標(biāo)開始
2.2　你適合哪類企業(yè)
2.2.1　你應(yīng)該知道的
2.2.2　你適合哪類企業(yè)
2.3　成功有秘訣嗎
2.4　程序員成長路線
第3章　求職前的準(zhǔn)備
3.1　了解應(yīng)聘流程
3.2　臨場面試前的準(zhǔn)備
3.2.1　個人資料的準(zhǔn)備
3.2.2　面試問題的準(zhǔn)備
3.2.3　面試時的心理準(zhǔn)備
3.2.4　了解面試官評價表
3.3　面試中的著裝技巧
3.4　面試過程中的禮儀技巧
3.4.1　遵時守信
3.4.2　如何敲開面試官的門
3.4.3　專業(yè)化的握手方式
3.4.4　語言交流技巧
第4章　簡歷的設(shè)計
4.1　簡歷求職過程圖解
4.2　簡歷范例
4.2.1　求職簡歷范例
4.2.2　簡歷要素
4.3　一份好簡歷的基本要求
4.4　簡歷的投遞
4.4.1　投遞簡歷前的檢查
4.4.2　電子郵件投遞
4.4.3　參加招聘會投遞
4.5　企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
第5章　求職“淘寶”之旅
5.1　校園招聘
5.2　網(wǎng)絡(luò)招聘
5.3　高效使用招聘網(wǎng)站
5.4　其他求職渠道
第2篇　面試成功有道
第6章　面試的幾種方式
6.1　筆試
6.2　電話面試
6.3　面試
6.3.1　面試攜帶物品
6.3.2　面試心理準(zhǔn)備
6.3.3　面試言談舉止
6.3.4　面試后的工作
第7章　常見面試題
7.1　10類必問經(jīng)典面試題
7.2　10種個人素質(zhì)評測題
第3篇　C#程序設(shè)計篇
第8章　C#程序設(shè)計基本概念（包括面試真題34個）
8.1　C#語言與.NET框架
8.2　數(shù)據(jù)類型
8.3　引用傳遞
8.4　枚舉類型
8.5　私有變量及靜態(tài)變量
8.6　幾個常用的關(guān)鍵字
8.7　程序集
8.8　序列化
第9章　循環(huán)、條件和隨機(jī)數(shù)（包括面試真題8個）
9.1　條件語句
9.2　各種循環(huán)的使用
9.3　遞歸算法
9.4　隨機(jī)數(shù)
第10章　字符串及數(shù)組（包括面試真題20個）
10.1　字符串基礎(chǔ)
10.2　日期與時間
10.3　字符串的驗證
10.4　數(shù)組的應(yīng)用
10.5　數(shù)組排序
第11章　面向?qū)ο螅ò嬖囌骖}36個）
11.1　面向?qū)ο蠡A(chǔ)
11.2　類和結(jié)構(gòu)
11.3　構(gòu)造方法和析構(gòu)方法
11.4　繼承
11.5　抽象類與接口
11.6　多態(tài)
11.7　委托與事件
11.8　面向?qū)ο蟮脑O(shè)計原則
第12章　泛型（包括面試真題9個）
12.1　泛型基礎(chǔ)
12.2　泛型接口及應(yīng)用
第13章　Windows窗體及其控件（包括面試真題20個）
13.1　窗體設(shè)計
13.2　常用控件
13.3　樹控件
13.4　計時器組件
13.5　圖形控件
第14章　C#中的數(shù)據(jù)庫編程（包括面試真題24個）
14.1　ADO.NET編程基礎(chǔ)
14.2　WinForm中的數(shù)據(jù)綁定
14.3　非斷開式數(shù)據(jù)庫連接
14.4　斷開式數(shù)據(jù)庫連接
14.5　DataGridView數(shù)據(jù)控件
14.6　LINQ操作數(shù)據(jù)
第15章　異常和反射（包括面試真題14個）
15.1　異常處理
15.2　程序調(diào)試
15.3　反射機(jī)制
第4篇　數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)及設(shè)計模式
第16章　數(shù)據(jù)庫和SQL語言（包括面試真題22個）
16.1　數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)
16.2　SQL語言實踐題
16.3　Oracle及MySQL基礎(chǔ)
第17章　操作系統(tǒng)面試題（包括面試真題15個）
17.1　Windows
17.2　Linux開源系統(tǒng)
第18章　網(wǎng)絡(luò)及多線程（包括面試真題24個）
18.1　網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)
18.2　各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
18.3　網(wǎng)絡(luò)安全控制
18.4　進(jìn)程
18.5　多線程
第19章　設(shè)計模式與架構(gòu)（包括面試真題12個）
19.1　創(chuàng)建型模式
19.2　結(jié)構(gòu)型模式
19.3　行為型模式
19.4　程序開發(fā)架構(gòu)及應(yīng)用
第5篇　綜合測驗篇
第20章　英語面試（包括面試真題7個）
20.1　面試前的準(zhǔn)備工作
20.2　面試中的常見問題
20.3　英語詞匯加油站
20.4　求職信參考模板
20.5　洽談薪水技巧
第21章　電話面試
21.1　電話面試的目的
21.2　分析企業(yè)的電話面試
21.3　如何應(yīng)對電話面試
21.4　電話面試禮儀
21.5　電話面試注意事項
21.6　電話面試技巧
第22章　智力測試（包括面試真題30個）
22.1　數(shù)字推理
22.2　數(shù)學(xué)運算
22.3　邏輯推理
22.4　創(chuàng)造性應(yīng)用
第6篇　職場生存篇
第23章　“新員工”的第一堂課
23.1　第一天上班
23.2　入職事宜
23.3　最初幾周
23.4　幾點忠告
23.5　快樂地工作
第24章　學(xué)會在企業(yè)中立足
24.1　如何度過試用期
24.2　盡快進(jìn)入工作角色
24.3　與老員工相處
24.4　保持激情，提高自己
第25章　向金字塔尖前進(jìn)
25.1　巧妙要求加薪和升職
25.2　升職加薪六大秘笈
25.3　升職加薪六大禁忌
25.4　技術(shù)人員的升職通道
25.5　晉升報告模板
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