勞動爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

第一章　勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
  【本章導(dǎo)讀】 
  【理論研究】 
    一、勞動關(guān)系本質(zhì)的社會法性
    二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同
    三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同
  【實務(wù)探討】 
    一、如何理解《勞動合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織” 
    二、如何理解《勞動合同法》中的“事業(yè)單位” 
    三、自然人是否可以作為用人單位
    四、農(nóng)民工是否適用《勞動合同法》
    五、用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位
    六、外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議
    七、保險代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動爭議
    八、出租汽車司機(jī)和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議
   九、已經(jīng)依法享受社會保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系，成為勞動合同的主體
   十、對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
    十一、勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同
   十二、外國人、臺灣、香港和澳門居民在中國內(nèi)地就業(yè)的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理
   十三、目前建筑行業(yè)中存在大量的個人承包施工隊直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)對個人承包經(jīng)營者招用的勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
    十四、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定
　……
第二章　事實勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第三章　勞動合同效力熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第四章　勞動合同期限熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第五章　無固定期限勞動合同熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第六章　試用期制度熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第七章　勞動合同服務(wù)期熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第八章　集體合同制度熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第九章　用人單位勞動規(guī)章制度熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十章　非全日制用工熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十一章　勞動報酬熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十二章　工傷熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十三章　勞動合同解除熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十四章　勞動合同變更熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十五章　競業(yè)限制熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十六章　勞動合同終止熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十八章　勞務(wù)派遣熱點(diǎn)問題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十九章　《勞動合同法》立法熱點(diǎn)問題探究
第二十章　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法熱點(diǎn)問題探究
第二十一章　勞動爭議“審裁關(guān)系”熱點(diǎn)問題探究