職場心理學(xué)

叢書序
前言
第一章　職業(yè)人格
　內(nèi)酬動(dòng)機(jī)——工作的報(bào)酬就是工作本身
　德西效應(yīng)——酬勞越高，工作未必越有干勁
　認(rèn)知偏差——職業(yè)評(píng)估從來就不可或缺
　積極幻想——人們總覺得自己最優(yōu)秀……
　目標(biāo)法則——不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵
　自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言——你相信什么，就能得到什么
　行動(dòng)力——積極行動(dòng)總是好于紙上談兵 
　習(xí)慣養(yǎng)成——不同的習(xí)慣，不同的人生
　延遲滿足——早摘的葡萄未必甜
第二章　工作倫理
　真誠——用真誠打動(dòng)所有人
　誠信——人人都欣賞言出必行的人
　熱情——讓我們盡情融入職場吧
　規(guī)則——規(guī)則不可破
　服從——要服從，但不要盲從
　尊重——你尊重他，他才會(huì)尊重你
　責(zé)任——成功者富有責(zé)任感
　距離——不可過近，也不可過遠(yuǎn)
　立場——墻頭草的悲情人生
　同理心——善待他人就是善待自己
第三章　善于學(xué)習(xí)
　目的捕獲——目的越明確，學(xué)習(xí)越有效
　興趣原理——興趣所在，事半功倍
　醞釀效應(yīng)——遇到難題，歇一歇
　榜樣效應(yīng)——三人行，必有我?guī)?br />　試錯(cuò)理論——沒有錯(cuò)誤，就沒有成長 
　正強(qiáng)化——從點(diǎn)滴的成長中感受陜樂
　負(fù)強(qiáng)化——找準(zhǔn)問題，事情就解決了一半
　登門檻效應(yīng)——?jiǎng)e指望一口吃成個(gè)胖子
　惰性心理——偷懶，讓你遠(yuǎn)離成功
第四章　有效溝通
　威爾德定律——有效的溝通始于傾聽
　位差效應(yīng)——平等是交流的基礎(chǔ)
　反饋效應(yīng)——溝通要有互動(dòng)
　自己人效應(yīng)——“一家人”好說話
　好心情效應(yīng)——溝通應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
　瀑布心理效應(yīng)——說者無意，聽者有心 
　古德定律——說到心坎里，溝通更順暢 
　歸因偏差——從自身尋找溝通不順的原因
　保齡球效應(yīng)——贊美總比批評(píng)更有效
　非語言溝通——學(xué)會(huì)傳達(dá)語言背后的情感
第五章　效能管理
　蔡尼戈效應(yīng)——給自己安一個(gè)恰當(dāng)?shù)摹榜R達(dá)”
　沙垂定律——所有問題都有更好的解決方式
　梅約定律——為工作找一個(gè)迫切完成的理由
　藍(lán)柏格定理——活當(dāng)?shù)膲毫κ亲詈玫膭?dòng)力
　最后通牒效應(yīng)——時(shí)問充足就會(huì)無所忌憚
　杜利奧定理——時(shí)刻保持工作熱情
　二八定律——從重要的工作做起
第六章　情緒管控
第七章　增強(qiáng)影響力
第八章　凸顯優(yōu)勢
后記