中外合資企業(yè)控制權的動態(tài)演進研究

導論
　一、什么是合資企業(yè)
　二、合資企業(yè)雙方的認識論基礎
　三、為什么研究合資企業(yè)控制權的演進
　四、本書的研究方法和研究框架
第一章 合資企業(yè)控制權演進的文獻綜述
　一、合資企業(yè)
　二、合資企業(yè)研究的演進
　三、合資企業(yè)控制權演進的理論基礎
　四、合資企業(yè)控制權演進問題的研究綜述
第二章 中外合資企業(yè)控制權演進的狀況
　一、什么是中外合資企業(yè)　
　二、中外合資企業(yè)控制權演進的主要階段
　三、中外合資企業(yè)控制權演進的具體方式和典型案例
　四、結語
第三章 合資企業(yè)控制權演進的環(huán)境與行為分析
　一、橫向投資、縱向投資與獨資化傾向
　二、目標不一致與契約不完備
　三、同業(yè)并購、環(huán)境變化與合作不穩(wěn)定性
　四、模型與分析
　五、結語
第四章 合資企業(yè)雙方合作關系的博弈分析
　一、合資企業(yè)中的知識
　二、合資企業(yè)的潛在難題
　三、問題的討論
　四、對合資企業(yè)的建議
　五、結語
第五章 控制的兩難：基于娃哈哈、達能控制權之爭的分析
　一、合資企業(yè)的本質兩難
　二、娃哈哈與達能的控制權之爭
　三、娃哈哈與達能的博弈模型
　四、關鍵性資源是合資企業(yè)談判力的來源
　五、關鍵性資源的動態(tài)演進
　六、對于中國企業(yè)的啟示
第六章 基于學習能力的合資企業(yè)不穩(wěn)定性博弈分析
　一、問題的提出
　二、知識、學習能力與合資企業(yè)的不穩(wěn)定性
　三、博弈模型
　四、結語
第七章 基于知識屬性的合資企業(yè)動態(tài)演進研究——以華晨寶馬為例
　一、問題的提出
　二、知識屬性對合資企業(yè)穩(wěn)定性影響的基本理論框架
　三、提升合資企業(yè)中方討價還價能力的輪盤模型
　四、合資企業(yè)動態(tài)演進的案例分析：以華晨寶馬為例
　五、結語
第八章 動態(tài)演進中的合資企業(yè)信任與知識獲取的關系：基于中介效應的實證研究
　一、導言
　二、理論回顧及文獻綜述
　三、本章的研究假設
　四、樣本及變量的測量
　五、實證分析
　六、結語
第九章 管理控制與合資企業(yè)績效：信任與溝通的調(diào)節(jié)作用
　一、問題的提出
　二、理論與假設
　三、樣本及變量的測量
　四、數(shù)據(jù)分析結果
　五、結語
第十章 戰(zhàn)略意圖、控制權結構與動態(tài)演進中的合資企業(yè)績效：基于中外合資企業(yè)的實證研究
　一、問題的提出
　二、戰(zhàn)略意圖、控制權結構與合資企業(yè)績效
　三、研究設計
　四、數(shù)據(jù)分析與檢驗
　五、結果與討論
　六、結語
第十一章 國家文化差異、組織文化差異與動態(tài)演進中的合資企業(yè)績效
　一、引言
　二、理論與假設
　三、樣本及變量的測量
　四、數(shù)據(jù)分析結果
　五、結語
參考文獻
　一、中文部分
　二、英文部分