日本勞動法（增補版）

定　價：￥23.00

作　者：	（日）荒木尚志著，李坤剛，牛志奎譯
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	亞洲

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ISBN：	9787301176818	出版時間：	2010-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	187	字數(shù)：

內容簡介

　　《日本勞動法（增補版）為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統(tǒng)介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法（增補版）》涵蓋了日本勞動法的最新發(fā)展?！度毡緞趧臃ǎㄔ鲅a版）》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀，并展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發(fā)展?！度毡緞趧臃ǎㄔ鲅a版）》適合法律理論和實務工作者閱讀，并適合企業(yè)管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法（增補版）》中獲得深刻的啟發(fā)。

作者簡介

　　作者：（日本）荒木尚志譯者：牛志奎李坤剛荒木尚志，現(xiàn)任東京大學大學院法學政治學研究科教授，日本著名的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學法學學士、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學院訪問學者（1990-1991）、比利時天主教魯汶大學訪問教授（1991-1992）、英國劍橋大學訪問學者（2000-2001）。著作有《勞動時間的法理概念》（有斐閣，1991）、《勞動法》（有斐閣，2009），合著《外國勞動合同法制》（勞動政策研究研修機構，2006）、《雇用社會的法律與經(jīng)濟》（有斐閣，2008）等。李坤剛，先后獲英語專業(yè)學士學位，法學碩士和法學博士學位?，F(xiàn)任安徽大學法學院教授，安徽大學經(jīng)濟法制研究中心研究員。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事。近年來在國內外報刊發(fā)表勞動法方面的學術論文50余篇，參與編著勞動法、勞動關系教材、專著10余部。牛志奎，先后任中學、電視大學英語教師，后赴日本留學，主攻教育法學，主要研究教育訴訟，獲得碩士、博士學位?，F(xiàn)在北京師范大學教育管理學院任教。近年來在國內外報刊發(fā)表了多篇關于教育與法律的論文，譯著有《重塑教師專業(yè)化》、《教學策略》等。

圖書目錄

第1章　日本勞動法介紹
　1　日本的經(jīng)濟情況和勞動力
　2　日本勞動法的特色
　3　日本勞動法律制度概況
　4　勞動法的執(zhí)行機制
第2章　雇傭安定和日本的雇傭制度
　1　雇傭安定和雇傭制度
　2　長期雇傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
　3　對解雇的限制
　4　強制性的退休制度
　5　雇傭安定的觀念性標準
　6　國家的就業(yè)維持政策
第3章　非正式工
　1　固定期限合同工
　2　非全日制工(小時工)
　3　承包合同勞動者
　4　勞動者派遣
第4章　雇傭條件的規(guī)制體系
　1　強制性法律確定的最低勞動條件
　2　勞動合同
　3　工作規(guī)章
　4　集體協(xié)議
　5　工作條件的靈活規(guī)制和長期雇傭制度
第5章　招募、雇傭和試用
　1　日本的雇傭實踐
　2　雇傭自由
　3　招募、就業(yè)安置和勞動力供給的規(guī)制
　4　工作條件
　5　初步雇傭決定
　6　試用期
　7　雇傭自由和對解雇的限制
第6章　工資
　1　日本工資制度的特色
　2　“工資”的法律含義
　3　對工資數(shù)額的規(guī)制
　4　對工資支付的規(guī)制
　5　雇主支付不能時對工資請求權的保護
第7章　工作時間和年休假
　1　工作時間、休息期間和休息日的規(guī)制原則
　2　原則性規(guī)定的例外
　3　加班、休息日和夜班的規(guī)定
　4　靈活工時制度
　5　作時間的計算
　6　帶薪年休假
第8章　平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
　1　日本勞動市場中的女性
　2　男女平等與家庭和諧的立法進展
　3　《勞動基準法》中關于禁止對女性工資歧視的規(guī)定
　4　關于工資以外的歧視待遇的判例法
　5　1985年《雇傭機會平等法》及其在1997年的修改
　6　工作和家庭生活的和諧
第9章　勞動者事故補償制度
　1　勞動者事故補償制度概述
　2　《勞動者事故補償保險法》
　3　民事責任和勞動者事故補償之間的關系
第10章　勞動者調動和公司重組
　1　公司內部的調配(配轉)
　2　將勞動者調到公司之外的借調
　3　勞動者的轉讓和在另外一個公司中的雇傭地位
　4　對拒絕調動命令勞動者的解雇
　5　公司重組和雇傭關系的轉移
第11章　工作場所秩序和紀律
　1　長期雇傭和紀律處分措施
　2　處罰措施的理論依據(jù)
　3　紀律處分的類型
　4　紀律處分的依據(jù)
　5　紀律處分的適當性
第12章　工會
　1　日本集體勞動關系的法律框架
　2　工會的成立
　3　企業(yè)工會主義
　4　企業(yè)工會主義的補救制度
　5　工會的內部事務
第13章　集體交涉與集體協(xié)議
　1　集體交涉的法律框架
　2　分散性的集體交涉
　3　集體協(xié)議的規(guī)定
　4　集體交涉協(xié)議的法律效力
　5　集體協(xié)議的標準性約束力的擴展(普遍約束力)
　6　聯(lián)合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章　爭議行動與工會活動
　1　勞動爭議行動的減少
　2　爭議行動的法律保護
　3　爭議行動的正當性
　4　正當爭議行動期間的工資
　5　雇主的應對措施
　6　勞動爭議的處理
　7　爭議行動的限制
　8　工會活動
第15章　不當勞動行為
　1　不當勞動行為救濟制度概述
　2　本不當勞動行為救濟制度的特征
　3　對不當勞動行為負聲的“雇主”
　4　不當勞動行為的種類
　5　多會制與不當勞動行為
　6　不當勞動行為案件的救濟程序
第16章　日本勞資關系及勞動法的發(fā)展：回顧與展望
　1　日本勞資關系及勞動法的歷史發(fā)展
　2　日本勞動關系及纖濟發(fā)展中政府角色的特點
　3　日本勞動法的展望
補遺　2003年以來日本勞動法發(fā)展的概要
索引
日本主要勞動法規(guī)漢英日對照表
譯后記