誰動了他們的權利：中國農(nóng)民工權益保護研究報告（二）

前言／001
　　第一章 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》給農(nóng)民工帶來什么／001
　　一、兩法實施后對農(nóng)民工維權帶來的積極影響／002
　　二、兩法實施后出現(xiàn)的問題／018
　　三、建議／037
　　附：檢察日報：佟麗華：取消勞動仲裁，讓勞動監(jiān)察唱主角／043
　　工人日報：法律的權威性不容損害/046
　　
　　第二章 工．傷保險該怎樣“?！鞭r(nóng)民工?
　　——《社會保險法》工傷保險部分以及《工傷保險條例》修改立法建議／050
　　一、現(xiàn)行工傷保險制度中存在的問題／052
　　二、結合《社會保險法》(草案)、國務院《工傷保險條例》(征求意見稿)，對工傷保險制度改革提出建議／082
　　附：中國律師網(wǎng)：佟麗華提立法建議完善工傷保險制度／096
　　財經(jīng)網(wǎng)：農(nóng)民工工傷維權遭遇制度“瓶頸”／100
　　北京晚報：律師建議設立“勞動警察”／103
　　
　　第三章 從家樂福案看超市銷售女工的艱難處境／106
　　一、案件介紹／106
　　二、家樂福等超市與銷售女工存在勞動關系，是真正的用人單位／108
　　三、超市銷售女工的艱難處境／110
　　四、跨國公司的雙重用工標準／112
　　五、司法應真正保護勞動者權益／114
　　附：中國青年報：“隱蔽雇傭”成超市避責擋箭牌／115
　　民主與法制時報：隱蔽用工成勞動合同法新隱患／119
　　
　　第四章 理不清的加班費／126
　　一、加班費案件中基本情況分析／127
　　二、農(nóng)民工加班工資案件中存在的問題／130
　　三、建議／151
　　附：法制日報：勞動者討要加班費遇三大“攔路虎”計算標準混亂／157
　　
　　第五章 勞務派遣的是與非
　　——從農(nóng)民工維權案例分析勞務派遣制度／161
　　一、勞務派遣的“非正常繁榮”／161
　　二、案例1165
　　三、從案例來看《勞動合同法》實施后勞務派遣中存在的問題／176
　　四、建議／184
　　五、勞務派遣職工的工傷保險應當由用工單位承擔／189
　　六、勞動行政部門應當作為對勞務派遣行業(yè)的準入審查和監(jiān)管機構，而不是自己開辦勞務派遣公司／189
　　七、連帶賠償責任的界定／190
　　八、同工同酬原則的落實／191
　　
　　第六章 一裁終局：新制度還需要細規(guī)定／196
　　一、案例／197
　　二、“一裁終局”爭議事項該如何界定／198
　　三、“一裁終局”的案件范圍如何確定／201
　　四、“一裁終局”案件的程序銜接問題／203
　　
　　第七章 解除勞動合同：公正程序與合法補償／205
　　一、案件統(tǒng)計分析／205
　　二、解除或終止勞動合同(關系)案件分析／211
　　
　　第八章 特殊工時制：規(guī)避《勞動合同法》的用工方式?／225
　　一、關于“未經(jīng)審批，能否適用特殊工時制”問題／226
　　二、關于“適用特殊工時制的行業(yè)限制”問題／227
　　三、關于“特殊工時制是否有加班費”問題／228
　　四、關于“特殊工時制下，如何保障勞動者休息休假的權利”問題／23
　　五、針對特殊工時制法律問題的對策建議／232
　　
　　第九章 農(nóng)民工維權成本應由敗訴單位承擔
　　——中外訴訟成本轉付制度比較研究／235
　　一、美國訴訟成本轉付制度介紹／235
　　二、歐洲國家訴訟成本轉付的簡要介紹／251
　　三、日本引進律師費轉付制度中遭遇的困境／264
　　四、關于我國訴訟成本轉付的建議／267