三個月成為一流員工：以最快速度做單位最需要的人

推薦序 職業(yè)化：節(jié)約管理成本的捷徑
推薦序 轉(zhuǎn)軌決定成敗
自　序 工作前三個月往往影響你的一生
第一單元 從“學(xué)校人”到“社會人”

第一章 要想改變世界，先得適應(yīng)世界
越早接受“不如意”，越能過得“更愜意”
少講“看不慣”，多學(xué)“看得懂”
調(diào)低期望心態(tài)好，調(diào)高貢獻(xiàn)回報高
不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作

第二章 要成“天才”，先當(dāng)“地才”
要當(dāng)“非常人”，先補(bǔ)“常識課”
打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空
想要飛得高，就得“沉”得下
加倍付出才有加倍收獲

第三章 不怕“丟臉”，才會“長臉”
“卑微”的工作并不丟臉
向人請教并不丟臉
主動認(rèn)錯并不丟臉
為發(fā)展目標(biāo)放下“身段”并不丟臉

第四章 經(jīng)得住“折磨”，才成棟梁
別當(dāng)職場“草莓族”
成長來自肯定，成熟來自“折磨”
含淚播種，往往能含笑收獲
主動“找罪受”，進(jìn)步更能超速

第二單元 從“知識人”到“能力人”

第五章 拜拜，“書呆子”
光讀書不夠，還得會辦事
從品頭論足到“少說多練”
從生搬硬套到靈活變通

第六章 不抱怨外界，只解決問題
抱怨外界處處受困，解決問題前途無量
“甘愿做，歡喜受”
通過改善環(huán)境改善自己，通過改善自己改善環(huán)境
去掉心中“難”，萬事變“不難”

第七章 從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”
永遠(yuǎn)不當(dāng)“窮忙族”
從“憑感覺辦事”到“按計劃辦事”
從“用手辦事”到“用腦辦事”
往多處想，往深處想，往新處想

第八章 看淡學(xué)歷重“學(xué)力”
畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，是更重要學(xué)習(xí)的開始
要學(xué)以致用，更要“用以致學(xué)”
做個悟性高的員工
每次失敗都是改善的契機(jī)，每次成功都是總結(jié)的時機(jī)

第三單元 從“個體人”到“單位人”

第九章 過好“融入關(guān)”：少一點“我”，多一點“我們”
“弱化”自我，是為了實現(xiàn)更好的自我
走自己的路，也聽聽別人怎么說
要有自己的“節(jié)拍”，更要與單位“合拍”
漠視制度“跟頭多”，漠視流程彎路多

第十章 過團(tuán)隊關(guān)：齊心，才能協(xié)力
少點“我的想法”，多點“同事眼光”
溝通一順暢，事事變通暢
能當(dāng)主角，也能當(dāng)配角
能到位，也能“補(bǔ)位”
能立功，還能“讓功”

第十一章 過“發(fā)展關(guān)”：做單位越來越倚重的人
培養(yǎng)一種“單位高于自己”的精神
做出一件讓人足夠稱道的事情
提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議
贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象

第四單元 從“自然人”到“職業(yè)人”

第十二章 重智商，重情商，更要重“職商”
干哪行，先得有個哪行樣
“職商”決定競爭力
以盡心來彌補(bǔ)經(jīng)驗的不足
把自己“打造”為有吸引力的品牌

第十三章 與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”
沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度
從“人力”到“人手”，從“人才”到“人物”
掌握“崗位成功學(xué)”，就會發(fā)展迅速

第十四章 有一流的責(zé)任心，才有一流的職業(yè)化
責(zé)任心：職業(yè)化的靈魂
警惕“100-1＝0”
只要心中有責(zé)，眼中就會有活
沒人要求自我要求，沒人鞭策自我鞭策

第十五章 要敬業(yè)，更要“精業(yè)”
選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”
成功就是將平凡的事做到不平凡
杰出=用心+專心+細(xì)心
思想超越“最好”，專業(yè)就可能“更好”