勞動人事爭議仲裁辦案實務(wù)

定　價：￥42.00

作　者：	人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787504582225	出版時間：	2010-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	329	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動人事爭議調(diào)解仲裁是基于爭議當(dāng)事人的申請，法定專門機構(gòu)居中作出調(diào)解意見或仲裁裁決的一項準(zhǔn)司法制度，與我國現(xiàn)行民事訴訟和其他市場經(jīng)濟國家勞動爭議處理制度相比，具有快捷、靈活、低成本的優(yōu)勢，是具有中國特色的勞動權(quán)益救濟制度。在社會主義初級階段長期性、市場經(jīng)濟趨利性、法律法規(guī)漸進(jìn)性的共同作用下，我國勞動人事爭議具有不可避免性、階段多發(fā)性和復(fù)雜性。市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系具有經(jīng)濟性與社會性兼有，平等性與從屬性并行，沖突性與協(xié)調(diào)性共存的特點，由于追求利益的不同，勞資雙方難以避免勞動爭議。從國際經(jīng)驗看，發(fā)展中國家經(jīng)濟起飛的時期，往往也是勞動爭議多發(fā)期，人均GDP超過5000美元，勞動爭議案件數(shù)量逐步減少。目前，我國經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，勞動人事爭議案件出現(xiàn)高發(fā)生率和復(fù)雜化的趨勢。在爭議主體上，既有企業(yè)與職工、又有事業(yè)單位與工作人員，還有軍隊與文職人員；在爭議內(nèi)容上，拖欠加班工資、欠繳社會保險費和事實勞動關(guān)系等歷史積累的案件突出；在權(quán)利訴求上，由改善勞動條件向分享企業(yè)成果利益多元化發(fā)展，由單一訴求向多元訴求發(fā)展；集體勞動爭議案件也日趨突出，爭議處理和執(zhí)行難度加大。勞動人事爭議的新特點、新變化對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作提出新的要求。面對新形勢新任務(wù)，當(dāng)務(wù)之急是培養(yǎng)一批優(yōu)秀調(diào)解員、仲裁員，帶動調(diào)解仲裁隊伍整體素質(zhì)的提升，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁工作在調(diào)處社會矛盾、保障維護(hù)權(quán)益、實現(xiàn)公平正義、促進(jìn)社會和諧等方面的重要作用。

作者簡介

暫缺《勞動人事爭議仲裁辦案實務(wù)》作者簡介

圖書目錄

第一章總則
第一節(jié) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》制定的背景
一、勞動人事爭議仲裁制度到了新的發(fā)展階段
二、大部制機構(gòu)改革為勞動人事爭議仲裁制度整合提供了契機
三、勞動人事爭議仲裁制度建設(shè)面臨社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢
第二節(jié) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的主要內(nèi)容和特點
一、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的主要內(nèi)容
二、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的特點
第三節(jié) 勞動人事爭議仲裁的基本原則
一、合法原則
二、公正原則
三、注重調(diào)解原則
四、及時裁決原則
第二章仲裁受案范圍
第一節(jié) 勞動爭議仲裁受案范圍
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的主體
三、勞動爭議的種類
第三節(jié) 人事爭議仲裁受案范圍
一、人事爭議仲裁受案范圍的演變與評述
二、現(xiàn)行人事爭議仲裁受案范圍
三、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體人事爭議與勞動爭議的區(qū)分
第三章仲裁參加人
第一節(jié) 概述
一、仲裁參加人的概念和特點
二、仲裁參加人與仲裁參與人的區(qū)別
第二節(jié) 仲裁當(dāng)事人
一、仲裁當(dāng)事人的概念
二、仲裁當(dāng)事人的特點
三、仲裁當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
四、仲裁當(dāng)事人的權(quán)利能力
五、仲裁當(dāng)事人的種類
六、仲裁實務(wù)中當(dāng)事入主體資格的確定
第三節(jié) 仲裁代理人
一、仲裁代理人的概念和特征
二、仲裁代理入的種類
第四章仲裁時效
第一節(jié) 仲裁時效概述
一、仲裁時效的概念及意義
二、仲裁時效的一般規(guī)定
三、仲裁時效的特別規(guī)定
四、仲裁時效的起算點
第二節(jié) 時效中斷
一、時效中斷的概念
二、時效中斷的法定事由
第三節(jié) 時效中止
一、時效中止的概念
二、時效中止的法定事由
三、時效中斷和時效中止的區(qū)別
第五章仲裁管轄
第一節(jié) 概述
一、仲裁管轄的概念
二、劃分仲裁管轄的一般原則
三、管轄異議的處理
第二節(jié) 地域管轄
一、一般地域管轄
二、特殊地域管轄
第三節(jié) 人事爭議仲裁級別管轄的規(guī)定
第四節(jié) 特殊情況下的管轄
一、移送管轄
二、指定管轄
三、勞動爭議仲裁中的級別管轄
第六章證據(jù)
第一節(jié) 概述
一、勞動人事爭議仲裁證據(jù)的概念
二、證據(jù)的效力
三、證據(jù)的價值
第二節(jié) 證據(jù)的種類
一、書證
二、物證
三、視聽資料
四、證人證言
五、當(dāng)事人的陳述
六、鑒定結(jié)論
七、勘驗筆錄
八、電子證據(jù)
第三節(jié) 舉證責(zé)任
一、舉證責(zé)任的含義
二、舉證責(zé)任的分配原則
三、舉證責(zé)任分配的若干具體情形
四、當(dāng)事人無需舉證的事實
五、關(guān)于舉證責(zé)任需要注意的幾個問題
第四節(jié) 質(zhì)證與認(rèn)證
一、質(zhì)證
二、認(rèn)證
第七章仲裁程序(一)
第一節(jié) 申請
一、申請原則
二、申請形式
三、申請內(nèi)容
四、申請接待
五、收件回執(zhí)
六、補正材料
第二節(jié) 受理
一、受理審查
二、受理立案
三、不予受理
第八章仲裁程序
第九章期間與送達(dá)
第十章檔案管理
第十一章勞動人事爭議仲裁文書
附錄：勞動人事爭議仲裁文書樣式
后記